年俸制の場合の残業代
中途採用かつ年俸制で今の会社に入社しましたが、残業が並外れてあります。面接時に、残業に関して
質問したところ、残業はないわけではないが、平均
20~30時間くらいと言われ、このご時勢だししょうがないか・・とも思いOKだしして入社しましたが
平均して50時間は軽く毎月あります。
管理職候補という事で入社したのこともあり(前職
でも管理職)、ゆくゆく管理職になったらそれくらいの残業も当たり前だし、お給料もあがるから良いか、
と考えていたのですが(会社もそういっていた)、
私を雇った直属の上司が他の部を色々と長を兼任
していたため体調を崩し、4月から暇暇部へ移動し
全く関係がなくなります(多分その方は辞めると思います)。その方の兼任をやめて私が配属されている部
のリーダーとなるはずが、そんな理由で急遽、別の方がリーダーとなる事となりました。となると、私が
管理職になれる可能性は極めて低くなり、しかし新しくリーダーとなる方はその会社での社歴は長いものの
実際にその部での業務の経験はなく、また社歴が浅いとは言え、会社が今バタバタとしている時期で私の方がその部での引き継ぎや重要案件をリードせねばならなくなり、かなり損な立場に立たされます。しかし、
残業は増え、管理職への途が遠くなった=給料があがる可能性も低くなってきた。年俸制の場合も、ある一定の残業代を前提にしているはずなので、この場合、あまりに超過な残業に関しては、会社に給料を交渉しても良いものでしょうか?ちなみに、今の上司はもうかなりまともな思考ができない状態だし、行き成り就任した上司はなにがなにやらわからない状態だろうし、面接の際に副社長ともかなり話し合いをして採用
されたので(この副社長にも管理職候補の話をされた)、副社長に話を切り出すのが得策だと私は考えていますがどうでしょうか?(ちなみに副社長は若い、と言っても40歳くらい)。