持ち帰り残業は違法ですか?

質問

私は都内の会社で中間管理職をしています。
よく上司から『定時内に終わらないなら、自宅に持ち帰って終わらせてこい』といわれます。
以前、持ち帰り残業で会社側が敗訴したと聞いた事があるのですが、つまり持ち帰り残業は違法と言う事ですよね。
これは、管理職にも適用されるのでしょうか。
正直、毎日3時間睡眠で働き続けるのがつらいです。
詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスを御願いします。

回答No.6

eroero4649

本来の「管理職」は仕事の内容に裁量があるから労働時間は関係ないっていうことに一応なっています。つまり1日3時間しか仕事をしなくても、自分に与えられた仕事をこなしていたら給料を貰えるってことです。あくまで机上の空論となりますが、毎日長時間労働をしているとなったら、その人は自分の仕事がきちんとマネジメントできていないので管理職失格ということになってしまいます。もちろん、分かりますよ。3時間睡眠じゃないとこなせない量の仕事を押し付けられているってことはね。
確かに世の中「名ばかり管理職」というのがあるのですが、質問者さんがそれに該当するかどうかは、あんまりこんなことをいっては不謹慎なのですが、質問者さんが過労死されて遺族が会社を相手取って裁判を起こしたときに争われることになると思います。もちろんそれだけの量の仕事を押し付ける会社がはい違法労働させてましたとあっさり首を縦に振るとも思えません。

どちらかというと、私もコンプライアンスの問題のほうが大きいと思いますね。業務で使うノートパソコンを自宅に持ち帰って仕事してて、車の助手席にそのノートパソコンを置いておいたら車上荒らしで盗まれて、そのパソコンの顧客データが流出したって事件が昔ありましたが、顧客情報が入ったパソコンを持ち出した社員は解雇処分されたはずです。

あと老婆心ながら、月の残業時間が80時間（週休二日としても毎日平均4時間の残業時間）を超えると過労死が現実的になるそうです。「だったらお前が俺の仕事を負担してくれるのかよ！」っていわれたら何も言えませんけれど、死んだら元も子もないです。

回答No.5

Ice-Trucker

外資系で管理職をしています。

持ち帰り残業というか、家で仕事をすることもあります。
が、極力さけています。

睡眠３時間で働くのは、私ならムリです。
少なくとも８時間は寝ないと頭がまわりません。

ともかく、お体は大切に。

回答No.4

hue2011

違法以前にコンプライアンス問題です。

法律ではありませんが、会社の業務資料を持ちだしたらいかんというのがISMSというかセキュリティルールで普通きまっているものです。
SDカードやUSBメモリの持ち込みを禁止したり、門番のところで携帯電話を預かられたりすることは割合普通に行われます。

処理が終わらなければ残業願いを出して社内で片付けるというのが原則であり、そのためビジネス街のビルは夜10時過ぎても明かりがつき続けているのです。
どっちみち、管理職なら残業手当はつきませんから、社内に残っても会社には問題が発生しません。

家にもちかえってやれというのは、そういう文化もない会社ということになり、そんなことをしている会社を相手にした取引は私はしたくない。

こちらが発注した仕事を自宅に持ち帰って作業している社員がいるなんて知ったら訴訟です。
コンプライアンス契約違反ですから、民事上訴訟に値します。
管理職に適用されるんですか、という家の中のことと対外的なことを混同してもらったら困ります。会社としてのコンプライアンス契約違反をどうしてくれるかという話です。

仕事が終わらないようなら作業単位を分解して複数の担当者で平行して行い無駄な時間外勤務を減らしていくようにするのが管理職の義務じゃないですか。
そういうことをしないで、自分だけが被害者だという愚痴をこぼされるのでは困ります。

回答No.3

noname#231223

持ち帰り残業でタダ働きさせたら違法。中間管理職でも管理職であればここは突けないのでは（名ばかり管理職で残業代を払わないこと自体で争う気がなければ）。
社外、自宅でやっているといっても、労務管理や過労死防止に関する義務も負う。それを果たしていないとなれば、問題が生じれば（＝労災、過労死などになれば）・・・

それよりも、管理職がプレーヤーの立場で毎日３時間も寝られないほど仕事をしないと回らないのがそもそもオカシイ。管理職は部下に仕事させて管理するのが仕事で、自身が仕事をするのは異常事態（仕事が多すぎるか、部下が少なすぎるか、他部署との連携が取れずに余計な仕事も背負っているか、管理ができなくて部下に仕事を渡せないか・・・ってとこかな）。

それよりも、業務情報だったり個人情報だったりの流出の危険性が高いので昨今は資料などの持ち帰りは社内規則でご法度のところが多いんじゃないかね。
会社が個人情報保護法違反を問われたりISOやプライバシーマークなどの規定違反（適切な管理ができていない）とされて認証はく奪されたりする危険があるので・・・

回答No.2

pusai

> 以前、持ち帰り残業で会社側が敗訴したと聞いた事があるのですが、つまり持ち帰り残業は違法と言う事ですよね。

それは持ち帰り残業を命令された人物が労働３法で保護されている「労働者」であったからですね。
労働３法の保護対象外である「経営者」であった場合は、違法とは言えません。

> これは、管理職にも適用されるのでしょうか。
御社で言う「管理職」という肩書が、法的には「労働者」に分類されるか「経営者」に分類されるか次第でしょう。
ある事例では社員全員を「管理職」に位置付けた会社がありましたが、法的にはその社員全員を「経営者」としては扱われず、「管理職」という社内役職名がつけれられただけの「労働者」として扱われた判例ケースがあったかと思います。
その判例では社内役職名が「管理職」であったとしても、「労働３法の保護対象である」と認定されていました。

回答No.1

int3

>正直、毎日3時間睡眠で働き続けるのがつらいです。
過労死しそうなレベルですね。要改善かなと思います。

>以前、持ち帰り残業で会社側が敗訴したと聞いた事があるのですが、つまり持ち帰り残業は違法と言う事ですよね。
まあ違法ではないと思いますが、上司から自宅に持ち帰って終わらせてこいといわれているのだから、明確な残業命令かなと思います。
なので自宅でやっても会社は残業代をしはらう義務があるかなと思います。
（たまにならいいですけど、上記の睡眠時間とかだとそもそもに問題がありそうですね）

まあ、そもそも家にもってかえって仕事しろっていってる時点でコンプライアンス的にも問題あるし、いまいちな上司かなと思いますが。