叱った内容が部下に伝わっているのかが不安です。

質問

社会人７年目の29歳の男です。

　昨日、部下（社会人２年目、26歳の女性）を叱りました。

　ただ、昨日私には高熱がありました。

　言いたいことを言えたとは思うのですが、辛かったせいもあって一方的に短時間で叱ってしまいまいた。

　ですから、叱った内容が適切に伝わっているか（理不尽な意味合いで言いたかったことが伝わっていたりしていないか）が不安です。

　もっと相手にも話をさせて、その上で納得させるように叱れれば良かった、と後悔しています。

　私は部下らしい部下を持つのは初めてです。

　相手にも、これまで注意するべきようなことはなく、仕事でもチームワークがとれていました。

　また、一緒に帰ったりメールのやりとりをしたり、と良い関係を築けていました。

　ですから、なおさらちゃんと叱れたかが気がかりです。

　明日出勤なのですが、改めて「この間言っていたこと、わかった？」と確認した方が良いのでしょうか？

　ご意見をいただけたらありがたいです。

　宜しくお願いいたします。

回答No.3

noname#191346 · ベストアンサー

昨日は熱で～～であんな言い方になってしまって家に帰ってからとてもきがかりだった等伝えればいいですよ。
話の流れで昨日の確認もできるでしょう。

信頼関係は大事です。
「体が辛くて変な叱り方をしてしまったんだと思うすまなかった」と言われれば、悪くは思いませんし、配慮のできる上司に恵まれたと思います。

その件に関して曲解していないか確かめるのは大切です。
仕事のことも、貴方のことも。
仕事のことだけ確認して貴方の事を曲解しているままでは今後の仕事に差し障りがあると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

　ご丁寧に伝え方の例まで教えて頂いて、とても助かりました！

　一度の叱責でチームワークが乱れないように、仕事のことも自分の意図なども、今度こそ丁寧に伝えられるように頑張ります。

　ありがとうございました！

回答No.2

tetgsan

こんにちは。

出勤した後、きちんとフォローする事をお勧めします。

フォローした時に、ずれがあれば、その場で修正しましょう。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

　そのようにしようと考えていたのですが、客観的に見てどうなのかな、と不安になっていました。

　でも、tetgsanさんにも背中を押してもらえて、その不安が消えました。

　ありがとうございました！

回答No.1

2181

女性への叱り方は難しいそうですよ
女性は全否定された様に感じるらしいですから
でも長々とお説教するより、要点だけを完結に注意するのは男女同じです
また“叱った後に褒める”も大切な事ですし叱る時は一対一、褒める時は大勢の場で…繰り返すミスについては大勢の前で叱り、恥をかかせる

ま、後はあなたのフォロー次第で今後のあなたへの信頼と尊敬の有無が決まります

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

　おっしゃるとおり、「叱った後のフォローが大切」ということがネットの色んな所に載っていて、昨日の夜から検索しまくり・勉強しまくりです…。

　「信頼と尊敬」を得られるように、頑張ろうと思います。

　ありがとうございました！