最終面接 条件交渉（妥当給与額、その他）について

質問

ある公益法人の最終面接に行く事になりました。

応募要項に初任給１６、８万～２１、６万とあり、職歴等により定めるとあります。
最新年度の給与表があり、昇給もあり、超勤手当、変則勤務手当、皆勤、役職、資格、
の各手当てと賞与等があるとあります。

私は４０代後半、女性独身で前職は５年未満の勤続で会社都合（経営事情）退職で、専門的な
知識は必要でしたが極小規模で賞与もなく、年収は変動が激しく２００万～２４０万の間でした。
これに別の仕事をして平均２５０万位でした。

この場合先方が提示してくる予想額はいくら位でしょう？
基本は「御社の規定に従います」とするつもりですが、希望を聞かれたら２０万でもＯＫでしょうか？
それとも賞与を含めた年収で答えるのでしょうか？ですといくら位までが常識的でしょうか？

公益法人の条件交渉面接は初めてなのですが大体何人位の方と交渉するのでしょう？
また、確認すべきことや注意すべきことがあれば教えて下さい。

先方から説明はあると思いますが、私が確認したいのは下記です。
この中でこれは自分から聞かない方がいい事、あるいは確認しておいた方がいい事がありましたら
教えて下さい。

(1)初任給　(2)昇給　(3)超勤手当　(4)変則勤務手当　(5)皆勤手当　(6)役職手当　(7)資格手当
(8)賞与額　(9)昇格試験等について　(10)勤務場所（配属先）　(11)研修日時や内容　(12)勤務開始日(13)休日に、もしも今の職場から臨時ヘルプを頼まれた場合行ってもいいか？（臨時アルバイト）
(14)１年更新型なのでその時期や限度年（無いとは聞いてます）(15)配置換えの頻度や可能性　

このくらいです。本当はどのくらい応募があって何人くらい合格したのかも聞きたいところですが
余計な事ですよね。

また、その場で内定書を示され、印鑑を押したりする可能性もありますでしょうか？
(持っていった方がいい持ち物はありますか）

その後の流れは、普通どのようになりますか？
異議なければ契約書等を頂いて帰り、署名して期日までに下記と合わせて提出でしょうか？
（健康診断や住民票などの提出は応募要項に示されています。）

以上、できるだけスムーズに交渉を終えて、第一印象アップで仕事に望みたいと思いますので
採用経験者の方や、最終交渉経験者の方、どうか教えて頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

comattania · ベストアンサー

(1)初任給・・希望額を言っても構いませんが、先方は、腹つもりをしています。大きく乖離された金額は不採用。
(2)昇給・・定時・臨時などはお聞きになって結構。ですが、聞き方によっては、仕事もしてないのに給料の事ばかりかと、印象を悪くすることもあります。
(3)その他手当・・規定がありますし、説明があります。
臨時ヘルプのお話をされた段階で、帰されます。退職した会社に未練があるなら、来るなという事です。
勤務条件に付いては、こまごまと説明がありますから、聞き返さなくていいように、しっかり把握します。何度も聞き返すのは、飲み込みが悪い人物と評価されます。
意義が無ければ、契約書を渡されるか、その場での契約です。
住民票などは、指定日に持参します。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。メモなどは適当に取りながら(できるだけ説明に集中するつもりですが)お聴きしてかまわないのでしょうか?研修の説明などあると思いますので…。

回答No.1

kinkinn

書かれていることを全て聞いたら　この人はウルサ型、理屈の多い人だな　後で苦情を言って　どこかに訴えるかもしれない人だなと思い、断られるかもしれません。（ウチの会社がそうです）
ほどほどにしておいた方がよろしいのでは・・・

お礼

ありがとうございます。
勿論全部自分から聞いたりはしませんよ(笑)先方からほぼ説明があると思いますし。確認できる事は始めの方が後から聞きにくい事もわからないうちなら質問しやすいかと…!仕事ができてなんぼなのは了解です。
前の会社がひどい適当だったのでこりごりなのもあるのです。でも参考になりました。