社員の問題ある言動に対しての減給

質問

とある事務社員がいじめ、社長に対する不適切な対応、お客様に対する悪い対応にたいして、減給をしたいと思います。
3か月以内とかじゃないとだめなのですか？

回答No.3

hekiyu · ベストアンサー

労働基準法　第９１条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を
超えてはならない。

一応、こういう法律がありますが

(1)就業規則に明記してあること。

(2)その社員の非行が、減給に値するものであること。

が要求されます。

http://www.sr-muraoka.com/r7-genkyu.html

回答No.2

noname#153414

各企業内部の勤務規定などにおいて取り決めることです。
法律に関する事案ではありませんが、労働基準局は厳しい査定を致します。

回答No.1

marcy1

要所要所で改善指示とか改善命令をしているでしょうか。
また、減給できる範囲もきまっているので、その辺がど
うか、就業規則等で、制裁処分についての記述があるか。
そのへんとのつじつまが合うか。