ベストアンサー 社員の問題ある言動に対しての減給 2012/02/07 20:48 とある事務社員がいじめ、社長に対する不適切な対応、お客様に対する悪い対応にたいして、減給をしたいと思います。 3か月以内とかじゃないとだめなのですか？ みんなの回答 （3） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー hekiyu ベストアンサー率32% (7193/21843) 2012/02/08 07:16 回答No.3 労働基準法 第９１条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、 総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を 超えてはならない。 一応、こういう法律がありますが (1)就業規則に明記してあること。 (2)その社員の非行が、減給に値するものであること。 が要求されます。 http://www.sr-muraoka.com/r7-genkyu.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (2) noname#153414 2012/02/07 21:07 回答No.2 各企業内部の勤務規定などにおいて取り決めることです。 法律に関する事案ではありませんが、労働基準局は厳しい査定を致します。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 marcy1 ベストアンサー率27% (96/346) 2012/02/07 21:06 回答No.1 要所要所で改善指示とか改善命令をしているでしょうか。 また、減給できる範囲もきまっているので、その辺がど うか、就業規則等で、制裁処分についての記述があるか。 そのへんとのつじつまが合うか。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 減給について 会社存続していく為に、リストラはせず、社員の減給が決定しました。 リストラしないという会社のやり方には賛成です。 ですが、減給が一律ではないのです。 最大15%減給ということでして・・・。 中には、全く減給されない社員もいます。 個々に減給はバラバラです。 (1)一律の減給ではないのは、おかしくありませんか？ 社長曰く、それぞれの生活があるからだと・・・。 (2)私自身、かなり減給され(独り身なので)、生活に困っています。 再度、減給について社長に相談することはダメなんでしょうか？ 相談する場合、どのように交渉したらいいのか・・・。 アドバイスお願い致します。 こんな減給ってあり？ 小さな会社で勤めています。 この所の不景気で（一般的には景気回復と言われていますが・・・）経営が難しくなってきたらしく、経営者を含む全員が10％の減給と社長から言い渡されました。 そこで皆さんに聞きたいのですが、社長も減給10％、社員も減給10％なんてことをいきなり実施するような事って一般的にはどうなんでしょう？私的な考えでは、先ずは経営者が減給、それでも駄目なら役職を持つ人、最終的に社員へと減給していくのが普通だと思いますが。 納得いかないので社長に講義したいとは思っていますが、知恵の無い私ではどう言えばいいのか分かりません。何か良い方法は無いものでしょうか？そもそも私の考えが甘いですか？その辺りも含めてアドバイスいただけるとありがたいです。 減給について 印刷物の校正ミスが発覚し、全責任を私一人に押し付けられました。 校正は社長はもちろん側近の人間にも見てもらい、ＯＫの印鑑ももらっています。 社長は責任を取って、3ヶ月以内に会社を辞めるならば給料はそのまま。残るのであれば月15万を減給すると。 突然そのようなことを言われたので減給を承諾しましたが、1ヵ月後に再就職先が見つかり1月末で会社を退職することになりました。 問題なのは減給額ですが給料の30％にあたる額なのです。 それが11月からずっと続いています。 この減給30％と言うのは違法ですよね？ 詳しく労基法をご存知の方、アドバイスをお願いします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 契約社員の減給について・・・ はじめましてよろしくお願いします。 今 契約社員で働いていて3ヶ月更新で2年になりました。 契約社員といっても業務はすごくハードです。 やりがいを求めるならいいと思いますが、正社員でない働き方をするために契約社員になった人は続けていける環境にありません。私はこの類です。 給料は派遣社員の事務職月給程度です。 さて 半年以上前に月1万円の減給があり 今に至ります。 理由は成績が悪いと言うことで実際悪いです。 しかも減給開始月が●月（過去月）なので遡って数ヶ月給与天引きという形になり その月は月給が4万円ほど減りました。 契約書は自動更新のため入社時以来交わしたことがありません。 しかも たとえば月20万円の給料が 先月くらいから 月15万円 残業代5万円という表示に給与明細が変更になり 残業して当たり前みたいな雰囲気になってしまい困っています。 そこで 1． 上記は 法律に違反していませんか？違反している部分は どこですか？ 2. 今文句をいうとクビになりますので、退職時に減給差額分請求し たいのですが可能ですか？（残業の2年間の請求のように） 契約社員の昇給、減給 契約社員でも昇給、減給はあるのでしょうか？ 契約社員は何ヶ月いくらで契約して双方の合意の下に継続していくものだと思っていますが、会社側が無断で減給しました或いはします、と出来るのでしょうか？ 減給、クビといわれます・・・ 人事関係に詳しい方に答えていただけると、ありがたいです。 私の勤めているのは韓国会社の日本支社のため、とても小さい会社（職場）です。 私（事務）、部長、社員Ｄの３人が職場に常駐しています。 今日初めて知ったのですが、社員Ｄは私の上司に当たり、人事権を一任されているそうです。（本社から） 私は入社３ヶ月を過ぎ、まだ手探りです。 正直、まだ会社の業績がなく、暇な毎日です。 社員Ｄは私に銀行への私用、自宅への宅急便（衣類）などを平気で頼んできます。 不快です。銀行への私用は忙しいふりでやりすごしましたが。 普段の接し方もちょっと・・・。 上から目線ですごく見下されてる感じを受けます。 自分も暇で（営業なのに）、韓国語を勉強してます。 社員Ｄの仕事は日本の会社相手なので、韓国語は必要ありません。 ３ヶ月の試用期間もすぎ、面談で、「やる気がみられない。これじゃあ、減給、クビだよ」と言われました。 面談でこれからの仕事に対するビジョンを書くようにと言われ、今日見せ、面談をしました。 今日も「こんなんじゃだめだよ、減給、クビだよ。僕が人事権を一任されてるんだから、クビにできるからね。」と言われました。 減給、クビになるかもしれないと思ってビジョンも何もありません。 労基法などによると、会社はとくに理由なく解雇できませんよね？ でも、口で減給、クビということを言うのは合法なのでしょうか？ 私の入社前に２ヶ月くらいで女の子がやめています。 その子の悪口も私の前で言います。（私と比べたり） 社員Ｄは私を辞めさせようとしてるのでしょうか？ 入社して３ヶ月、未熟ではありますが、小口現金の管理はきちんと行っていますし、支払いなども行っています。 郵便発送などもトラブルなく、普通にやっています。 社長（たまにくる）からの用事もきちんとこなしています。 長くなってしまってすいません。 いくら上司で人事権があっても減給、クビといわれるのは腑に落ちません。 減給について教えてください。 減給について教えてください。 友人が飲食店で働いております。 しかし、昨日社長から３００００円超の減給を言い渡されたそうです。 理由は、お店で出すジュースを瓶からペットボトル２lにするように言っていたのに、しなかった。 だから損失額３００００円超の減給と言われたそうです。 ジュースの件なのですが、友人自体初耳で、事務員さんにも聞いたらしいのですが、聞き覚えがないということでした。 このような条件で減給とは不当ではないでしょうか？？ それも、給料総支給額３０万円にも満たないのに ３万円はあまりにも大きくないでしょうか？ 減給について 減給について アウトソーシング会社に勤めているのですが今年春に出向先に自社のデータ(メール) を残してしまい20%減給3ヶ月となりました。 そして今回自社内でソフト開発用に調査を行っていたのですが調査内容が今までに 経験がなく、(社内でも初分野)また、かなり複雑で調査期限内に終わりそうにありません。 すると社長から一週間以内に調査が終わらない場合調査担当者全員を減給にすると 通告してきたのです。 このような事が可能なのでしょうか？ 営業であれば月毎にノルマ達成できない月があれば減給にすると言っているのと 同じなように感じています。 このような事が毎回あれば安定した生活ができません。ご回答お願いいたします。 減給について 恥ずかしい話ですが、実は私は遅刻が多くて、次、遅刻したら減給にするといわれていて、今回とうとう減給処分と会社からいわれました。 うちの会社は社員５０人ほどで小さな会社でして、社長から直接、今月分から１０パーセント減給、無期限と宣告されました。 ですので、来月以降、遅刻がなくても減給なわけですが・・・。 金額的なところをいうと、基本給が２５９０００円だったので２５９００円が引かれています。 労働基準法第９１条？からみて、これって違法にあたりますか？ 是非教えてください。 契約社員の減給についいて ホテル内に常設された施設にて、契約社員のセラピストとして働いています。 3月末に契約満了を迎えるので、先日契約更新の為の面談を行いました。 4月からの会社側からの提示は、基本給は4万円の減給、契約期間は1年→3ヶ月でした。 理由を求めた所、会社全体の業績不振とのことでしたが、個人としての売上はトップですし、レギュラーのお客様も多くついていますし、遅刻欠勤早退などは1度も無いので、その部分で評価して頂けないのか尋ねた所、スタッフ間の協調性が無く、和を乱すと指摘されました。全体のスタッフ数は多くないのですが、その中の1名（店長）が自分に対して気に入らない事は態度で分かっていましたが、恐らくその店長の意見を尊重し、このような提示に至ったかと思われます。（あくまでも推測ですが、取ってつけたような言い方だったので） 実際の現場スタッフ内で問題になっている他の契約社員は、それほどの減給にはならなっかたようなので。 納得は行きませんが、現状の金額で更新できたらと思いましたので、そのような指摘は真摯に受け止め、今後注意するので、減給は避けられないかと打診しましたが、先ずは3ヶ月その金額でやってもらって、次回の更新時に加味すると言われました。 検討して1週間後に再度話し合いの場を設けて頂く予定ですが、この1年の間に、指導や注意などは1度も無く、このような理由で減給を受け入れなくてはならないのでしょうか？ 減給されましたが、新米の女性社員なので何も言えませんでした。 今年の４月、正社員として雇用されました。実は、今月、いきなり減給された状態で給与を支給されました。 給料日に、給与明細を渡され、このように言われました。 「３３時間の時間不足です。４万円の減給です。入社６ヶ月まで有給はないから。はっはっは。」 今後働く上、わだかまりを作りたくないため、言い返すことも、納得したとも言えませんでしたが、不審に思いました。 (1)以前は、タイムカードと勤務契約に基づいた勤怠管理表に、パート・社員共にそれぞれの確認印を捺印した状態で、社長に提出していましたが、今月の勤怠状況は開示されず、捺印もしていません。 (2)私の出勤状況は確かに不足でした。体調を壊したため、社長は、「無理はしないで休みなさい。辛い場合は、出勤日数を減らして、時給契約に代えてもいいよ」とおっしゃりました。 私は、「生活に困るので、ここで治療してきちんと出勤致します。」と伝えました。 その甲斐もあり、今月は一度も不足ない状態です。 あの時点で、社長から「減給になるけど…」という勧告と、具体的にどの位減給されるのかを説明がなかったのが残念です。 (3)会社のルールでは、残業手当は出ないから休みで相殺です。 私の所得は、２２万＋交通費5000円（年俸制２６４万円）、手取りで約１９万円です。 生活状況は、家賃や車のローンや光熱費などで１３万円はかかります。その中に、出勤時のガソリン代の２万円も含まれます。 今回の４万円の減給は、私の生活を脅かす手取り１５万円という結果になり、急な出費が出た場合は、消費者金融に頼るしかないでしょう。 この減給は妥当なのでしょうか？私は今後の為にも何も言わない方がいいのでしょうか？次月は減給されない為には、どのようにすべきでしょうか？ 勤務や労働法に関する知識がない上、労働組合や相談する人もなく、困っていますので、ご協力よろしくお願い致します。 減給 正社員です。シフトを減らされ、減給されます週40時間のシフトを35時間に減らされてます。週に5000円分位になるかもしれません。4週分に渡り同じような事が続くと2 万円位になります。今まで同じような状況で減給されても、月に5000円以内でした。 勝手にシフトを減らし給料を減らした分は取り返せるのでしょうか？？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 減給 倉庫管理の仕事でこのたび減給処分となりました。中途採用ではいってまだ7ヶ月で給料が基本給19万 残業は残業した分だけ支給されるのですが 冬の時期に残業が130Hもオーバーした事が原因なのかわかりませんが残業をなるべくしないようにとセンター長に10時間でやる仕事を8時間でこなしたりと内容を濃くして早くあがれるようにと言われ 早く帰っても毎月34万の支給をくれるとの事を約束していただきました（口頭で） その際に秘密にしてほしいとかはいっさいいわれてません（中途採用で自分含めて2人ともこの金額になりました） つい先日パートに漏らしてしまい早く帰っても最低限の金額が保障されているといってしまい ほかの社員の耳にどうやらはいってしまい ほかの社員がどうもそのことで納得がいかないとかで問題になりました（今現在も？） その事についてしゃべった私に社内の規律を乱したとかなんとかで減給処分となりました（センター長自体も社長に始末書を書いた模様） 他の社員にはどうやらそういうことをしてなかったみたいでそこが問題になったらしいのですが 私ら二人は他の社員の給料等 待遇知らないわけで もう一人が給料いくらもらってるかをしゃべって 今回の騒動にいたったわけですが このことに関して減給処分になるぐらいの事だったのでしょうか・・？ 納得がいかないのですが正直・・・ アドバイスをいただけると非常にありがたいですお願いいたします 降格・減給に関して 業績不振を理由に、取締役を解任（つまり一般社員に降格）・減給する場合、減給の下限はあるのでしょうか？ 「減給は賃金の10％以内」は、降格処分には適応されないと聞きました。 また、カットの割合を承伏しかねた場合、異議申し立ては可能でしょうか？ ご教示お願いいたします。 これは不当な減給でしょうか？ 営業の仕事をしています。 会社全体の業績は順調でかなりの利益が出ています。 そのなかで成績の悪い営業社員の給料を成績が上がるまで 減給すると言う通達があしました。 内容は「営業手当て２５０００円カット」 営業ガソリン代「３５０００円⇒１０，０００円」 実質５万円の減給です。 それまでの給料は支給で３２００００円 （基本給１９５０００円＋手当） 全体の営業社員の３割近くがこれに当てはまると思われます。 原因は営業マンを増やしすぎたため 会社全体での売り上げは伸びているのに 一人当たりの受注額が減ったことが考えられます。 これは不当な減給になるのかを教えてください。 また何か対応方法がないかどうか教えてください。 ちなみに会社の就業規定には会社の都合で減給できると書いてあります。 しかし、就業規定の決め方が労基法違反でいい加減な決め方をしていることが先日分かりました。 リストラ 減給 会社がどうやら大変らしいのです。先日の会議でリストラもあるかもしれないということを社長から説明がありました。が、社長は社員ひとりひとりの事情などを知っていてリストラするのはつらいと言っていました。（できれば回避したいのでしょう。）そういった会社の事情や社長の気持ちを考えると、私の多くもない給料（30万くらい）ですが、減給を申し出るのが普通なのかなとちょっと悩んでいます。私一人がかっこつけてると思われたり、リストラされたくないからだとか、他の社員に思われるのも怖いから悩んでいます。別にリストラされてもまだ若いですし、充分な資格やスキルもあるので、再就職には困らないと思っていますので、リストラなどがいやで申し出るわけではないのですが、こういう場合の常識がわからないというか・・・。よいアドバイスをおねがいします。 自分以外の不当な減給減俸 机の上が散らかってると連帯責任で社員全員減給減俸にするっていいんでしょうか？社長曰く奇麗にしろってことだと思うんですが減給減俸で尚且つ連帯責任ってやりすぎだと思うんですけど。そこん所すみませんがどたなか教えてください。 減給・・・ 先週主人が、社長から、経営不振とポジション変更(一年以上前に変更になりました)によ、今度の給料から減給する。と言われてきました。 本人の同意がなければ、強制的に減給はできないのでは? 給与体制については、以前から不審な点がいくつかあり・・・ (1)給料明細が2箇所の会社名でだされています。これは、会社の経費の節減みたいなもので、会社負担分を減らし、その代わり、退職金を補充するという内容でした。でも、その後退職金見直しとかで、退職金の積立金を減額されてます。 (2)↑2箇所払いにするために、事務員の方が、２枚目の全員のタイムカードをまとめて押している事もおかしいですよね? 会社に出勤していない、社長の息子の分も押しているようです。 (3)給与も15日締めの25日支払いだったのが、末締めの翌25日払いに変更されました。給与についての支払いサイトの規定はないのでしょうか?役一ヶ月もあるのは、変だとは思いませんか? このような事で、主人は社長に「合意はできません」とはっきり告げたのですが、きっと今月の25日には、減額された給料が振り込まれてくると思います。 そうなった場合は、どうすればいいのでしょうか? 誰かアドバイスなどがありましたら、教えてください。お願いします。 いきなり減給！ チェーン店の飲食店で５年働いています。 最近売上が落ち込み、管轄している社員からはシフトを減らされたりしていましたが、パートメンバーはそれなりにモチベーションも高く、来ていただけるお客様の為に働いていました。 今までも方針や担当社員のころころ変わる店でしたが、今回新たにメンバー全員に店の食材、提供商品についてのテストをする事となり、それに受からなければ減給するとの通達がありました。テスト内容は非常に細かいもので、それを覚えていなければ、店や商品に支障をきたすものではありませんし、どう考えてもパート、アルバイトの減給を狙っているとしか思えません。 「この決定に不服があれば辞めてもらえばよい」との圧力じみた言葉もありました。 通達にはメンバー全員のサインをしろというのですが、一方的すぎて腹が立つばかりです。 社員はほとんど来ず他の店舗を回っているので、シフト時間以外でただ働きしているメンバーもいます。 それも店の為だと自負してがんばってきましたが、今回ばかりは我慢できません。 パートだからと、一方的に色々決められるのはしょうがないのでしょうか。 チェーン店はそういうものだとあきらめる前に何か対策はないのでしょうか。長くなりすみません。 正社員からアルバイトになってしまうかも・・・と言われました。 いつもお世話になっております。 ３０代、女性。営業事務、勤続４年目です。 昨日、会社の役員から、「正社員からアルバイトになってほしい」と近いうちに社長から言われるから・・・と言われました。 （本当はまだ言っちゃいけないんだけど、あまりに急な話なので内緒ね。とのことでした。） 東京と大阪に事業所があるのですが、大阪の業績が悪いから・・・との理由です。 大阪の社員は全員 減給。 東京の社員は売上がそこそこあるので、減給はなし。 東京の唯一女性である営業事務の私は、正社員からアルバイトへ・・・と上層部の会議で決まったようです。 （上層部は全員 反対したそうです。。） 確かに、間接要員なの売上を上げていませんが、こういうことは一般的なのでしょうか。 減給ならまだしも、アルバイトになってしまうのは納得いきません。 何卒ご回答をお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
