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至急 相談です
僕の彼女がうつ病みたいなのですがどうしたらいいのでしょうか？彼女自身も、自分がうつ病になることを恐れていて、一緒に病院に行く約束をしたのですが、彼女の会社は日曜日が休みで、病院がやっていません。平日は休みをとれないと言われ、まだ病院には行けていません。彼女は昔と比べると、口数も減り、笑わず、一緒にいてもため息ばかりです。彼女と話した結果、原因は職場にあると、僕も彼女も思っています。職場で彼女は人間のクズなど度々ひどいことを上司に言われ傷ついていました。２人で話し合い、会社を辞めるという方向になり、彼女が辞めさせてくださいと言ったところ「自分のミスをフォローしてもらって、自分で稼いだ給料でもないのに辞めるのか」と言われ、彼女は辞めるということを考えてしまいました。僕が彼女の職場の人に話をして辞めさせてもらおうとしたのですが、彼女に止められてしまいました。彼女はいっそうのことうつ病になるまで待ち、病院で診断書を書いてもらって会社に出して辞めさせてもらうと言い出したのですが僕はこれ以上苦しむ彼女を見たくありません。彼女は東京に上京してきたので家族が近くにいるわけでもなく、僕が支えるしかないのですがどうしたらいいのかわかりません。僕の考えは、彼女は２３歳と若いので仕事はいくらでもあるけど、体は壊したらなかなか治せないので今の職場をすぐにでも辞めてほしいのですが彼女はわかってくれません。今は職場の人数が少ないので言いづらいとも言っていました。彼女が行動を起こさなければ何も変わらないのに、悩んでいるだけで何もしない彼女にちょっと苛々してしまう自分もいます。僕は今大学３年の就活生で、自分のことと彼女のことが同時に重なり、彼女に対して何をしてあげたらいいのかわからなくなってしまいました。どうしたらいいでしょうか？アドバイスをください。お願いします
- selori
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- ヘルスケア(健康管理)
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- taiga222
- ベストアンサー率50% (1/2)
とにかく早急に彼女を仕事から解放してあげましょう。 ただし、すぐに退職は良くないと思います。 うつ病の時は正しい判断ができなくなっていることがありますので、人生の一大事の判断は保留したほうがいいでしょう。 上司の方の発言を見るに、本当に最低の会社だと思いますが、 うつ病の場合「生活の糧がなくなる」こともストレスになり、病気が悪化することはよくあります。 すぐに退職せずに、可能であれば診断書をもらって休職してもらい、休職期間を全て消化する際に もう一度判断するのはいかがでしょうか？働く者の権利は十分に行使してください。 また23才とのことですが、不況とはいえ十分に復帰できるチャンスは幾らでもあると思います。 会社が辞めさせてくれない、とのことですが最悪逃げて行かなければいいと思います。
うつ病になるまで仕事に行くと彼女さんは言っているんですか？ 私の予想ですが 人間のクズだ、なんて平気で言う上司に、うつ病になったので辞めさせて下さいなんて話したりしたら 余計に酷い言葉をあびせられ、それでも辞めさせてもらえない状態になると思います。 うつ病は心の風邪だ、なんて言われたりしますね。ノド・鼻・咳の風邪なら１週間あれば治りますが、うつ病は完治までに短くて数ヶ月かかります。また、完治しても再発する場合もあるのでたいへんです。 彼女さんはすでに気持ちが消耗している様ですね。 出来るだけ早急に、仕事を辞める方向で動く事をおすすめします。 辞める前日まで出勤しなくても、休めばいいんですよ。質問者様は見ているだけでなく、説得して下さい。人手が少ないから仕事を休めない、って自分にムチ打って出勤しているんですよね。こんな状態の彼女さんだけで退職は無理でしょう。キツい事を言いますが、ただ見ているだけでは何も解決しません。 バックレに彼女さんが抵抗を感じるなら、内容証明で退職届けを送付する方法もあります。ネットで調べるとたくさんヒットするので、検索してみて下さい。 彼女さんは23歳で責任感が強いとの事、活躍出来る職場が必ずあります。 質問者様も就活で忙しいと思います。でも、忙しいからこそ、彼女さんの退職手続きを一気に進めて下さい。 退職にはある程度のエネルギーと勇気が必要だと思います。 辞めたいのに辞めれない状況で彼女さんは苦しんでいます。若干、強めに説得して下さい。欠勤の連絡も質問者様がするくらいの勢いで。 私の考えを早くお伝えしたい、と思うがままに長文・乱文になりました。 彼女さんに素敵な笑顔が戻る事をお祈りしています。
- kurousagi1
- ベストアンサー率49% (129/263)
彼女さんをとても大切にされているのですね。 でも、私もあなたが会社に乗り込んで行くのはまずいと思いますよ。 戸籍上何の関係もない人が首を突っ込んでも、 増々彼女さんの立場が悪くなってしまうだけでしょう。 労働組合を頼りにされてはどうですか？ 今は個人で入れる労働組合もあるようです。 うつ病の診断書を貰ったとしても、彼女さんの性格の場合、 強く言われたら結局会社を辞める事が出来ずに終りそうですし、 専門家に介入してもらった方が上手く行くと思います。 ご参考までに
お礼
アドバイスありがとうございます やっぱり誰かに介入してもらった方が良さそうですね 僕も診断書をもらっても彼女の性格からして、何か言われたら辞められなさそうな気がします。ネットで調べてみましたが、個人で入れる労働組合がたくさんあるんですね！色々調べてみて、彼女に提案してみます！
- shaikencenter
- ベストアンサー率35% (191/539)
人格を否定する発言自体が病気の原因なので、しっかりとした証拠を持って労基署に行くことですね。 単に退職するだけでなく、労災を申請して上司に反省を促すことも必要です。 ＞自分のミスをフォローしてもらって、自分で稼いだ給料でもないのに辞めるのか こういう言い方は経営者として最低な発言です。 少人数の会社であっても、有給休暇はあるはずですから、休みを取って精神科にいき、診断書を書いてもらってください。 すぐにやめる無くても、病気休業で傷病手当金をもらうとかしながら、退職通知を出して1か月後の退職をしたほうがよいでしょう。 もう一人の従業員への思いもあるとは思いますが、まずは自分の健康が1番です。 なお、うつ病がひどくなっているときは、自分できちんとした判断ができないことがあります。 同じような考えの中で堂々巡りをすることがしばしばです。 焦らずに彼女の考えを整理してあげることです。 イライラは厳禁です。 社会資源をきちんと使って健康を取り戻してください。
お礼
アドバイスありがとうございます。 彼女は、会社の人数がたりなくて有給休暇もとらせてもらえない状況とも言っていました。これも問題ですよね？ 僕の知識不足で申し訳ないのですが、労基署というのはいきなり行ってしまってよいのでしょうか？ 僕の苛々も気をつけて、彼女に接するようにします。
- teriosakuri
- ベストアンサー率33% (7/21)
それは早急に仕事を辞めた方がいいですよ。 そういう職場環境でも続けていける人もいると思いますが それは人それぞれです。 うつ病になりそうなら、逃げるのも手です。 なってからでは遅いですよ完治しないかもしれないですよ。 上司が辞めさせてくれないなんて言ってる場合じゃないのではないでしょうか？ 人事の方や上司のさらに上司に相談することはできないのですか？ どうしてもダメなら、もうバックレで行かないことです。 社会人としてはダメな行為だと思いますが病気にかかってしまうならしょうがないと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 彼女が勤めている会社は小さい会社で彼女を含め社員が２人、人間のクズなどと言ってきた方は社長の奥さんで専務です。彼女はとても責任感の強い子で、たくさんの人が会社をクビになりそこにきて自分が辞めたら、１人残る社員の方の負担などを考えているようです。僕も体を守るためにばっくれるのには賛成です。１回彼女に言ったら、無理と言われてしまいました。でももう１回彼女と話してみます！
お礼
アドバイスありがとうございます。 彼女は朝９時出勤で仕事が終わるのは夜中の２時３時です。早く寝たいようなので電話、メールはあまりしていません。彼女と話せる時に僕が説得するしかないですよね。僕も今まで何度も説得してきましたが、何もわかってくれない彼女に何を言っても無駄なんじゃないのかと思っていました。でもそれじゃダメですよね。今一番彼女の近くにいるのは僕なので根気強く説得していきたいと思います。