社会保険料について。

質問

退職した際に、会社に健康保険証を返却したのですが、その後会社が退職手続きをとってくれませんでした。

会社が資格喪失の手続きを怠った期間（2～3ヵ月）の社会保険の自己負担額どうなってしまうのかご教授願います。

回答No.3

naosan1229 · ベストアンサー

＞もし会社が資格喪失日までさかのぼって届出を出した場合、資格喪失日から、会社が手続きを怠っていた期間は、何もなかったことになるというのは、健康保険に一切加入していなかったことになってしまうのでしょうか？ 年金は今までの分払うとして、健康保険料は、どういう事になってしまうのでしょうか？

健康保険も年金も、一切加入していなかったことになります。
この期間については、後から「国民健康保険料」と「国民年金保険料」を支払うことになります。

先の質問の内容から、前の会社から「資格喪失通知書」や「資格確認連絡票」がもらえるとは思えませんので、社会保険事務所に自分の資格がどうなってるかを確認し、喪失されていたら「資格証明書」を社会保険事務所に交付してもらいましょう。
あと、扶養に入れることになりそうなんですよね？
扶養に入れたら「被扶養者異動承認通知書」のコピーを親の会社からもらい、その通知書と「資格証明書」
を一緒に市区町村の窓口に持っていけば、「国民健康保険」については前の会社で社会保険をを資格喪失したときから、親の扶養に入るまでの期間の分と、「国民年金」は前の会社で社会保険をを資格喪失したときからの分を、改めて加入し保険料を支払うことになります。

お礼

いつもお世話になっております☆
なるほど！すごく分かりやすく、丁寧に教えて頂きありがとうございます！年内に解決できればいいな～と思っております。
本当に助かりました、ありがとうございます(*^_^*)

回答No.2

yuki_1988

会社が資格喪失（退職手続き）の手続きをとらない場合、当然会社はあなたの分の社会保険料は支払っていると思います。

支払わなければ、地方社会保険事務局は会社に対して督促するはずです。

だからといって、退職していなければあなたが負担するはずだった保険料は、あなたが支払う義務はないはずです。

だって、手続きを怠っていたのは会社なのですから。

その点については心配することはないと思います。

ただ、会社がきちんと手続きをしてくれないと、再就職したとき、または、国民健康保険に加入するときに困りますよね。

会社の住所地を管轄する社会保険事務所に行って、事情を話してみてください。

お礼

お返事ありがとうございます！会社が私の分の社会保険料を支払っているとは… 会社にとってもデメリットなのですね。教えて頂いた事を頭にいれて社会保険事務所の方に相談させて頂きます(^-^)
ありがとうございます！

回答No.1

naosan1229

会社が資格喪失の手続きを怠った期間の社会保険の自己負担額については、何も負担する必要はありません。

会社が実際の資格喪失日までさかのぼって届出を出した場合は、その期間の社会保険料は社員の自己負担分を含め、会社に返還されますので、会社が負担する分も、あなたが負担する分も、資格喪失届を出すことにより、最初からなかったことになります。

お礼

お返事ありがとうございます！負担の必要がないと伺いとても安心しました。
また質問させて頂きたいのですが、もし会社が資格喪失日までさかのぼって届出を出した場合、資格喪失日から、会社が手続きを怠っていた期間は、何もなかったことになるというのは、健康保険に一切加入していなかったことになってしまうのでしょうか？
年金は今までの分払うとして、健康保険料は、どういう事になってしまうのでしょうか？