退職したら休職中の健康保険を解約されました

質問

2009年の5月から会社を休職していました。働くめどが立たないため、上司と相談をして9月30日付で退職しました。

社会保険などの手続きをしてもらったのですが、雇用保険や健康保険、厚生年金の資格喪失をした日付が5月30日となっています。

離職票を見ても、退職日が5月30日付となっていて驚きました。

休職中は病院などにも行っていましたが、5月30日付で資格を喪失した場合、休職中に利用していた健康保険などはどうなるのでしょうか。

また、このような場合、休職中の社会保険は全額自己負担になるのでしょうか。

分からないことだらけなので、よろしくお願いします。

回答No.2

masuling21

休職＝無給＝雇用保険や健康保険、厚生年金の負担ゼロなのですか？
休職するときも口頭申し出だけ？
＞資格喪失をした日付が5月30日
＞退職日が5月30日付
おかしいですね。資格喪失をした日付は退職の翌日です。
また、いやらしいのは「退職日が5月30日付」というところで、あなたの社会保険加入は４月末までということになり、冷たい仕打ちじゃないでしょうか？
そもそも、４ヶ月もさかのぼって資格喪失が可能なのかどうか。
分からないことだらけなので、よろしくお願いします。

回答No.1

jfk26

＞休職中は病院などにも行っていましたが、5月30日付で資格を喪失した場合、休職中に利用していた健康保険などはどうなるのでしょうか。

また、このような場合、休職中の社会保険は全額自己負担になるのでしょうか。

もちろん保険は適用できませんから、全額自己負担です。
病院から健保に請求が回れば、保健は喪失しているということで支払は拒否されますから、差額の７割（窓口で３割負担だから）を病院は質問者の方に請求することになります。

健康保険や厚生年金は社会保険事務所、雇用保険は安定所に資格喪失日の訂正を求めることは可能ですが、例えば会社の正式な解雇通知のような証拠となるものが必要です。

＞働くめどが立たないため、上司と相談をして9月30日付で退職しました。

ということ口頭で証拠となる文書等がないということでしょうか？
そうなるとそれも非常に難しいでしょうね。

お礼

jfk26さま

回答、ありがとうございました。

社会保険は全額自己負担になるんですね。早速、手続きに行ってきます。

口頭でのやり取りがあっただけなんです。
ただ、資格喪失日になっているのは6月末日なのですが、それ以降、一切その喪失については聞いてません。
ただ、そのことについて何ら文書などはなく、泣き寝入りしかないのでしょうか。