退職予定者の賞与について

質問

10月半ばに退職意思を上司に伝え、
12月末で今の会社を退職する予定の者です。
総従業員1000人程度の会社です。
賞与支給日が12/15なのですが、退職予定者には賞与が
支給されない場合があるという情報をネットで入手し、心配しています。

「退職予定者に賞与を支給しない会社がある」と言うことは
知ってはいたのですが、過去に賞与支給月に退職した同僚等に聞いたところ、
みんな「満額支給された」との返事だったので、
賞与支給前に退職意思を伝えたのですが、
万一支給されなかった場合、過去の事例を盾に請求しても無駄なのでしょうか？

就業規則は曖昧なことしか書いておらず、
「賞与：前年度実績　夏期：基本給×○ヶ月、冬期（以下略）」
としか書かれていません。
しかし、これまでの賞与の明細書には賞与の計算式が記載されています。

ご回答よろしくお願いします。

回答No.4

nerukohasodatsu · ベストアンサー

こんにちは。

>12月末で今の会社を退職する予定の者です。
>賞与支給日が12/15
>「賞与：前年度実績　夏期：基本給×○ヶ月、冬期（以下略）」

一般論としまして、質問者様に賞与は支給されるものと思われます。

>過去に賞与支給月に退職した同僚等に聞いたところ、みんな「満額支給された」との返事だった

賞与支給月に退職した同僚の方に支給されたという慣例もございますし、
就業規則にもこれといった例外規定がないのであれば、まず問題無いと思います。
就業規則に例外規定がない・過去に同様のケースで支給されたのに、質問者様には支給されないとなると、会社側は労働基準法違反や契約不履行を問われる可能性があります。

それでは、失礼します。

お礼

ありがとうございます。

やはり慣例が重要視されるってことですかね。

回答No.3

hekiyu

賞与の与え方は会社によってことなりますから
何とも。

一般論で言えば、支給日に在籍していれば
もらえることになっている会社が多いです。

だから１２／１５に支給されるのであれば、
その時に在籍しているか、どうかで決まって
くることになります。

例え、辞める予定の人でも同じです。

これを在籍要件と言います。

お礼

ありがとうございます。

退職日は賞与支給日より後なので
在籍要件は満たしているはずです。

回答No.2

AkiraHari

日本の法律で救済策があるかとの質問なら解りますが、貴方の会社の規定がどうなっているかなどここの回答者が解るはずないです。

補足

ありがとうございます。

万一支給されなかった場合、過去の事例を盾に請求できるのか、
極端な話、過去は過去、
今回はお前のことが気に入らないからボーナスなし
（あるいは不当な減額）ね、と言われても
どうすることもできないのか、
ということが質問の骨子でした。
言葉足らずですみません。

回答No.1

k-josui

釣りではないですよね？？？

> 退職予定者には賞与が支給されない場合があるという情報をネットで入手
それはあなたの勤めている会社でしょうか？
おそらく違う会社ですよね。
会社が異なれば状況は全然違います、全く参考にはなりません。

> 退職した同僚等に聞いたところ、みんな「満額支給された」
これで十分でしょう、あなたの心配は杞憂です。

お礼

ありがとうございます。

決して釣りではないです。

＞これで十分でしょう、あなたの心配は杞憂です。

これまでは普通にこう考えてたのですが、
もし急に就業規則が変わっていたらどうしよう、
なんの予告もなく変更したことに対し、
賞与不払いを訴えることができるのかな、と
考えると食事も喉を通らない日々が続いたので
スッキリさせたく思いました。

申し訳ございません。