nerukohasodatsuのプロフィール

来月、8年働いた会社を退職します。 自己都合ではありますが、やむを得ない事情（配偶者の転勤）ですので 給付制限期間がなく、すぐに失業保険がおりると聞きました。 来月退職しますが、臨時職員としてその翌々月から半年間働こうと考えています。（契約期間が6ヶ月間） その場合、臨時職員の契約が終了してから失業保険が支払われることになると 思いますが、給付制限期間が発生するのでしょうか？ また、失業保険は臨時職員の給与（今より低い）で計算されるのでしょうか？ 何も知識がないため、よろしくお願いします。

派遣社員です。 先日転職希望でハローワークを訪れた際、職員の方に、 もし次の契約で雇い止めがあった場合、3月までの契約か4月以降の契約で打ち切られるかによって、もらえる失業給付金の期間だったか、金額（受給率？）が変わると聞きました。 3月までに切られた方が得だと言われました。 次の契約更新が4月末までなので、もし上記のようなことが事実で雇い止めを宣告された場合、交渉して3月末までの契約にしてもらった方がいいのかを確認したいのです。 労働省のホームページなど検索しましたがよく分かりませんでした。 ちなみに勤続年数は約4年です。 よろしくお願いします。

来月、8年働いた会社を退職します。 自己都合ではありますが、やむを得ない事情（配偶者の転勤）ですので 給付制限期間がなく、すぐに失業保険がおりると聞きました。 来月退職しますが、臨時職員としてその翌々月から半年間働こうと考えています。（契約期間が6ヶ月間） その場合、臨時職員の契約が終了してから失業保険が支払われることになると 思いますが、給付制限期間が発生するのでしょうか？ また、失業保険は臨時職員の給与（今より低い）で計算されるのでしょうか？ 何も知識がないため、よろしくお願いします。

来月、8年働いた会社を退職します。 自己都合ではありますが、やむを得ない事情（配偶者の転勤）ですので 給付制限期間がなく、すぐに失業保険がおりると聞きました。 来月退職しますが、臨時職員としてその翌々月から半年間働こうと考えています。（契約期間が6ヶ月間） その場合、臨時職員の契約が終了してから失業保険が支払われることになると 思いますが、給付制限期間が発生するのでしょうか？ また、失業保険は臨時職員の給与（今より低い）で計算されるのでしょうか？ 何も知識がないため、よろしくお願いします。

よろしくおねがいします。 法的に自己破産が成立した人は、年金の受給が得られるのでしょうか？ もし受給されるのなら 年金はその人の資産とみなし、債権者に分配されるものでしょうか？ 教えてください。