女２０代営業職です。
長いですが良かったら見てって。
通信業界のルート営業（契約社員）
で中途入社。配属された拠点では聞いていた話しと違い、自分のお客さんを持たせてもらえませんでした。
主な仕事は営業のサブ（大手企業を２名体制でしたり、回れていない企業に代わりに訪問する）です。
そのうち本社の方針も変わり、希望者には営業（正社員）に昇格出来る制度になり、私も希望を出しました。
しかしその頃にはサブの仕事もかなりあったので、メインの仕事とサブ（営業４人のサブ）の両方をすることに。
通常であれば営業希望を出したらサブの仕事はなくなります。
大変でしたが、自分なりにやり方を考えたり、うまく両立できるようにしました。
その後、辞めた営業の企業の半分を引継いだり、拠点の企業の取りまとめ（結構重要な役割）を担ったり、
サブ担当としていた企業のメイン担当にさせてもらったりと業務量は増し、担当顧客数は課で一番多くなりました。
実質人の2倍以上の仕事をすることになりました。
そうなった頃にはキャパは超えていましたし、辞めたいと思ったこともありますが
お客さまのところにいる時は唯一やりがいを感じれたので辞めませんでした。
去年の4月にリーダーが代わり、理解のあるひとで、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告したり、
私が頼まれたサブの仕事をリーダー自らやってくれたりしました。
拠点の中で一番営業としての仕事をちゃんとしていると
言って貰えました。
そんなリーダーの態度にあからさまに文句を言う営業もいましたが、その担当者は自分の半分以下の顧客数しか担当していなかったため、文句を言わなくなりました＾＾＾＾
課長が正社員への推薦状を書いてくれました。不景気なのでなれるか分からないですし、
ライバルは１００％新規活動をして、実績もあげており手強いです。
リーダーと今後について面接をしました。
その時に営業職になれた場合も引き続きサブの仕事もして欲しいと言われ愕然としました。
いつか営業職になるためにとがんばってこれたのに、なったとしても、今以上に忙しくなり
ます。仕事をしたくないではなく、仕事が回らなくなるとリーダーに伝えましたし、
拠点全体で忙しいならまだ理解は出来ますが、サボってばかりいる営業もいます。
リーダーがいうには会社（従業員1,300人）の中でメインとサブをしている人は
他にいなく、そのため評価をする目も厳しくなっているとのこと（メインとしても
評価とサブとしての評価）。
私のライバル達は１００％新規活動をしているので戦う土俵が違うって言いたくなりました。
同期は半分辞め残りは営業希望を取り消しました。
今は毎日忙しく、無気力になったりデートにも行く気がしなかったり、することもあります。
仕事だけがすべてではないという友人の声もありますが、仕事をしている時間の方が
プライベートの時間より長いため、やっぱり良い仕事をしたいと思ってます。
泣いちゃったり、体調崩したり心がすさんだりすることもあります
どうしたら良いかわからず投稿しました。
