- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：国内生保の営業職で働くお母さんについて、お聞きしたいです）
国内生保の営業職で働くお母さんの実態とは？
このQ&Aのポイント
- 国内生保の法人営業職に興味のあるお母さんへ。仕事と家事を両立するためにはどんな環境が必要なのか、実際に働くお母さんの体験談を聞きたい。
- 国内生保の法人営業職の魅力として、残業なしや半日休暇制度などが挙げられます。しかし、実際に半休が取れるのか不安もあります。お母さんの経験談を聞いてみましょう。
- お母さんとしては、退社後に子どもに全力投球したいと思っています。延長保育や義母のサポートはあるものの、なるべく子どもとの時間も欲しいという悩みもあります。実際の働くお母さんからのアドバイスを聞いて参考にしたい。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
生保の評価は、成績です。 成績さえあれば、お休みしても、半休も可能です。 半休としてとらなくても、お客様のところへいって、そのまま帰宅という「直帰」ということで済む場合がほとんどです。 逆に、お客様とアポイントがあれば、休日でも仕事をすることがありますが、会社の指示ではなく、あくまでも自分の判断です。 休日に仕事したくないのでしたら、お客様と約束しないで、平日の昼間のみにアポイントをとればよいわけです。 法人営業では、休日のアポイントは、あまりないと思われます。 「あなたは成績が悪いから、残業」 ということはありません。 なぜなら、残業しても、契約が取れるわけではないからです。 生保の営業は、子供を育てながら仕事をしている人が多いですから、職場では周りの理解もあると、思います。 ただ、成績がないと、きびしいですよ。
お礼
成績がすべてなんですね。 ドライで厳しい業界なんだと実感しました。 ありがとうございました。