履歴書・職務経歴書なしの面接

質問

お世話になっています。

先日、外資系、日本支社の正社員の面接を受けてきました。

前職の仕事に職種が同じで、業界も同じではないですが関連性はあります。

転職サイトより申し込んで、レジュメが通過して、メールには

履歴書・職務経歴書を持参と書いてなかったのですが、普通は常識だろうと

２点用意して持参しました。ですが、何も言われませんでした。

面接に行くと、メール差出人の支社長と始まったのですが、

１５分ぐらいのミニテスト（その仕事内容に関係したやや常識問題）

答え合わせをして、３０分ほど会社説明や仕事内容、待遇面など

説明があり、最後に３分間で英語のスピーチでした。

結果は１週間後メールでということでしたが、　通常の面接とは

違う感じで驚きましたが、こういうことは今までありませんでした。

すでに内々定者がいるからこんな感じなのでしょうか？

転職サイトにはまだ掲載が続いているのも気になります。

正社員なので、出来れば採用されたいと思っていますが、

もし採用されても、このような採用方法に疑問を感じ、

その企業の体質が気になりませす。

アドバイスお願いします。

回答No.2

tak1974

こんにちは！

私も現在外資系企業選考中です。

最初は人材紹介会社経由でe-mailで添付して履歴書・職務経歴書を送り書類審査に通り海外との電話面接をやり来週、先方の責任者が来日してホテルで面接という状況が特に人材紹介会社の方から履歴書等
持参といわれてませんのでいらないと思います。

お互い頑張りましょう！

お礼

ありがとうございます！

特有の採用方法が外資系ならあり得るのですね。

転職活動していて、常識なのか色々と考えてしまいます。

回答No.1

noname#156234

>転職サイトより申し込んで、レジュメが通過して、メールには

外資系ですよね？

転職サイトから申し込んだんであれば、登録時に転職サイトのTemplateで履歴書的な物を書いている（入力している？）と思いますがどうでしょう？　であれば、それらが企業側に行っているから不要と判断したんでしょうね。そもそもResumeを提出しているようですから、それで十分という話もあります。実は私も来月、某外資系の最終面接を受けるのですが、特に履歴書は持参しません（Resumeは送付済みです）。そもそも外資だとResumeの内容と面接時のプレゼンが全てでしょうから、そんなものかもしれません。

>転職サイトにはまだ掲載が続いているのも気になります。

これは、貴方が採用されたら消えるでしょう。採用されていないんだから掲載され続けていても不思議じゃないですし、実際の採用人数が一人だとも限りません。

まぁ、一次面接の、しかも1時間足らずの面接で合否を判定するのは少し不思議な感じは確かにしますね。

お礼

ありがとうございます。

テンプレート形式のレジュメだけでのことはありと分かりました。

実際の人物評価は会社説明や、待遇面や、雑談の中でみてるのでしょうか？

そうなると、今まで苦労して面接対策してきたのに…。なんだったのだろうと思います。