既卒の就職について（内定頂いたけれども心配事が）

質問

今年大学卒業した22歳のものです。大学時代、就職活動失敗し内定貰えませんでした。
現在、インターンシップとして働いている企画制作の企業様から、正社員にならないかと言われ
「今この場で決めて。じゃないとこの話はナシね」

と言われました。既卒としてハローワークやエンジャパンに登録し、ちょっとずつ就職活動を行っていたんですが、中々決まらず意気消沈していた頃にこの話です。んで、これは非常に反省しているのですが本当にその場のノリとしかいいようが無いレベルでOKしました。

んで、内定という形で決まってから就業内容を聞かされました
一日労働時間：10時～21時（休憩1時間）
給料：16万円
残業手当：なし
ボーナス：なし
有給：ほぼ無いに等しい

と今のところここまで聞きました。一応、通勤手当はもらえるみたいですが、それ以外は特にもらえないみたいです。
色々ネットで調べたのですが、これ確実に安い部類ですよね？正直、あまり夜遅くまでいたことないので正社員の方たちの状況を知らなかったので、これを聞かされて非常に心配になりました。

22歳の既卒だと、こんなもんですかねー？正社員として働く事が初めてになりますので非常に不安に思っています。
ただ、この不景気の中、正社員雇用してもらえるだけでも設けものかと思い今のところは働くつもりです。そして、どうしても無理だと感じたら最低3年はどれだけ辛かろうと頑張って、それでも給料まったく増えない、仕事にやりがいが感じれなかったら転職しようかと考えています。

今現在選考が進んでいるところも少しありまして、そこからいい返事が貰えれば、条件も選考進んでいるところのほうがいいところばかりなので、たぶん表面的に見ていい方を選んでしまうと思います。なんとかノラリクラリと理由つけて今の内定を辞退してしまうと思います。

なので実際に働いている人のご意見が欲しいです。甘え云々を糾弾される覚悟もありますが、事実を盛り込んでのご意見が欲しいです。（たとえば「甘えんな！とりあえず働け！」などの中身の無い発言はご遠慮願います。）
他の方の仕事の現状を出来る限り多くお聞かせ願いたいです。

回答No.5

おに ぎり（@onigiri2011） · ベストアンサー

厳密に言えば違法ですねw
ただ法律遵守してるとこの方が少ないからそんなに気にしないで・・・
ただ2点の点で反対します。
まず

＞インターンシップとして働いている企画制作の企業様から、正社員にならないかと言われ
「今この場で決めて。じゃないとこの話はナシね」と言われました。

と言う対応。ふつう、内定後書面で内内定を出すものです。「既卒インターン」と言う弱い立場を
見た上での対応を感じますね。

もう1点が
・インターン先で内定を貰った
・他社で選考が進んでいる

と言うあなたの能力です。
そこしか無いなら「わがまま言わず正社員で雇ってくれることを喜べ！」と言いますが、
あなたはまだ選択の自由がありそうだ。

ふつう大企業でも中小でも初任給は変わりません。
年齢＝です。
だから高卒＝18万、大卒＝22万、院卒＝25万とかです。
別途、大手なら各種手当てやボーナスが月給の4-6ヶ月出ます。

でも雇用形態や業界によって様々ですので、貴社が、
必ずしも悪い待遇かどうかでは、現状の情報では判りかねます。

最悪のパターンは
「二兎を追う者は一兎をも得ず」で若い人はよくやりますねw
だから選考が進んでいる他社をの結果を早めて貰って、
「駄目だったら今のトコ」って割り切ることですね。

給与高い安い云々じゃなく、現在のあなたの価値が、
16万円てことですからそれは受け止めるしかないと思う。

お礼

皆さんご返答ありがとうございます。
この方のご意見が一番参考になりましたのでベストアンサーにさせてもらいます。
結論から言いますとインターン先に就職することにしました。そして現在の私は16万円の価値しかないと自覚して、技術を磨きます。その後、3年後くらいまでに給料体系などがよくならない場合、転職しようと考えています（3年後はまだ25歳なので）
どのみち最初の頃はお金を使うこともあまりないでしょうし、気長にやろうと思います。

回答No.4

kijineko96

内定おめでとうございます。

しかし、気になる点が。

まず、一日の労働時間と残業手当なしというところ。休憩１時間なので10時間勤務になりますね。この場合、2時間の時間外は原則として法律上払わなければならないものです。会社が残業手当なしなんて決められません。

次に有給はほぼ無いに等しいというところ。有給なんて会社が与える与えないを決めていいものではありません。法律によって付与されるものです。ほぼ無いなんて会社が言えるものではないんです。

労基法で違法とされることを堂々と就業条件で出してくる会社ってどうなの？ということです。

私は現在進んで選考の結果を待った方がいいと思います。

回答No.3

RosaCanina

止めておいた方が賢明と思います。
まず、正社員への勧誘方法がおかしいです。

「賞与無し」という企業は、雇用形態の差異などから珍しくは無いし、
給与は若干以上に低いレベルですが、
「残業手当無し」や「有給が事実上無い」は労働法に反しています。

確かに、運命や出会いと言ったイベントはありますが、
このイベントはスルーして、次の機会を待った方が無難と思います。

回答No.2

sasami127

内定おめでとうございます。

１点気になるのが勤務条件を聞かされる前に「今この場で決めて。じゃないとこの話はナシね」と言われたということです。
勤務条件を言うとＯＫしないのが分かっていたからだと考えられませんか？
仕事は実際やってみないと続けれるかどうかは判断できませんが、この仕事なかなか続く人がいない内容かもしれません。
あと、３年は思ったよりも長い期間です。
我慢しすぎると体を壊します。
「ここしかないんだから頑張らないと！」と気負うと大変ですので早めの見極めも重要ですよ。
思い切って内定を断る根性も必要です。

仕事というものはキャリアを積むものです。
キャリアを積んでこそ転職も可能になります。
自分のキャリアになる仕事かどうかも考えてください。

マイナスな事ばかり書いてしまいましたが、良い職場である事ように願っています。
頑張ってくださいね。

回答No.1

aokii

ともかくやってみて、仕事にやりがいが感じれなかったら辞めてもいいでしょう。

今現在選考が進んでいるところからいい返事が貰えれば、いい方を選んでいいと思います。

今の内定辞退は自由です。