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素直さってなんですか?
近頃、転職して体育会系の営業会社に就職しました。 上司から重ね重ね「お前は素直じゃない」と怒鳴られます。 その理由は『いちいち口答えするから』だそうです。 僕自身口答えしてる意識はありません。 何か失敗をしたときに「なんで○○になったんだ?」とか理由を聞かれるので「○○だからです。」と返答するのも言い訳なんだそうです。 YES、NOで応対できる詰問ならYESマンで乗りきれるのですがそれ以外はどう交わせばいいのでしょうか?
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- yokohamahope
- ベストアンサー率40% (782/1955)
中小企業の管理職をやっています。 体育会系の営業会社ではありませんが、私にも同じような部下がいます。 私は彼の仕事のやり方(プロセス)に問題があると思っています。 決定的なのは、上司に対して報告・連絡・相談が無い(極めて少ない)のです。 上司としては、この報連相のない状態で、いきなり結果を告げられても困るわけです。 良い結果ならまだいいのですが、いきなり「失敗しました」では手も打てません。 このような時に聞かさせる理由は、私にすれば言い訳にしか聞こえません。 是非、きめ細かな報連相をとって下さい。 メールでも結構ですが、体育会系会社なら飲みニュケーションというのもありでしょう。 ビジネスの世界で言う素直さというのは、この辺のことではないでしょうか。
- chineselantern
- ベストアンサー率32% (116/359)
体育会系は聞かれても言い訳無用な風潮です。 上下関係が厳しいし、昔から変わらない気質です。 何言われても「申し訳ありませんでした。」と頭下げ続けるしかないです。 普通の企業なら質問者様の対応でいいのですが体育会系は一筋縄で行かないので面倒臭いです。
お礼
ありがとうございます。 確かに面倒くさいです。 理由や意見を求められても「申し訳ありませんでした」一辺倒でいいんですか? 会話にならない気がするんですが…
お礼
ありがとうございます。 確かに報連相に欠けているかもしれません。 失敗を恐れる(怒られたくない)から我流になって、結局失敗するみたいな感じです。 それに元来酒の席が嫌いなこともあります。 ですが、仕事と割りきって苦手なことにもチャレンジし、欠けてることは補充していきます。