失業給付は、「仕事をする意思があるのに、何らかの事情で仕事をやめることになり、求職中の状態」の場合にもらえます。
自己都合での退職の場合は、３ヶ月の待機期間をすぎないと給付がありませんが、会社都合だとすぐにもらえます。
ただ、離職票の退職理由にマルしてあるのが「会社都合」になってる必要があります。（会社都合で退職したつもりでいたら、自己都合に○がしてあり、ハローワークで指摘されて初めて気づき、すぐ給付がもらえないと分かりパニクった方を、何人か知っています）
……どういうことかと言うと、派遣社員で契約切れは、会社都合になることが多いし、妊娠そのものも「就職する意思がない」わけではありません。
妊娠しても、仕事を辞めずに産休まで勤めてる方もいらっしゃるし、職場に「妊婦でも作業可能な業務」がなくて転職なさる方もいらっしゃるでしょう。
でも、離職票が、「妊娠・出産を理由に契約を更新しないから」みたいな感じで、自己都合による退職扱いにされてることが、無いとは言い切れないので。。。。。
おそらく、派遣社員の契約切れ＝会社都合での退職だし、出産以外は就職できない理由がない（就職の意思はある）から、失業給付はすぐもらえる可能性はあります。
失業給付をもらってる間に、妊娠が発覚する方もいらっしゃいます。
ただ、実際問題として、妊婦とわかっている＝採用後、早々に産休をとるのが分かっている女性を、積極的に採用する会社はとても少ないです。
受給の時期を産後まで延長する、つまり何ヶ月（何年）か先にもらえる可能性のほうが、もっと高い気がします。
