給与明細について（控除部分）

質問

もう退職したので前会社になりますが、夫の給与明細が手書きで現金手渡しでした。
それはそれで問題ではありませんが、控除の金額欄は合計のみで、詳細が一切書いてありません。
思ったより引かれており、詳細が不明です。

友人にそれを言ったところ、金額をごまかしていて違法ではないか？と言われてしまいました。
控除部分の詳細を書かないのは違法になるのでしょうか？

また、契約時に交わした書面で総支給額2×万とあってサインしたはずなのに、総支給額が20万以下でした。
そこから良く分からない金額を引かれて手取り金額が酷かったです。（正社員なのにバイト並…）
書面はサインして会社に渡してしまい、証拠が残っていません。（会社でサッと書かされて終わり。）

厚生年金等もありますので、もしごまかしで支払われていなかったら…と思い支払も調べてみる予定ですが、後からブラック企業の可能性が高いことが分かり、ハッキリさせておきたいとも思っています。

・控除部分の詳細を書かないのは違法になるのでしょうか？
・契約時に交わした書面の金額より低い給料は契約不履行になるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

0718okashi · ベストアンサー

人事に10年以上従事している者です。

控除部分を明示しないのは違反ですね。
給与は原則として全額支給であり、控除されるべきものは予め知らされていなければなりません。

契約時に交わした給与額より実際の支給額が下回っているのであれば、こちらも違法です。
ただ、書面が明示できないとやや苦しいかもしれません。

ともかく最寄りの労働基準監督署へ行き、事情を詳しく話をしてみてください。
そして監督署から企業へ確認が入れば、ご自身で行うより公正な結果が得られるものと思われます。

何か不明なことがあれば、ご連絡ください。
できる範囲で回答させていただきます。

お礼

とても分かりやすいご回答をいただき、ありがとうございます。
人事の方ということで、とても心強いです。

やはり違反なのですね…。
現在夫は新しい会社に勤めていまして、そこでは
契約内容の書面を二通提示され、一枚は夫の手元（自宅）にあります。
内容も詳細に書いてあり、問題はなさそうです。
これが普通だと思っていたのですが…。

いただいたご回答を元に、夫に相談してみたいと思います。
本当にありがとうございます。