教えて下さいm(__)m

質問

今年の8月に営業の仕事の会社で4日間のみ勤めました。
日給6000円で9:30～17:00の時間で雇用契約書には早退、遅刻した場合の事は記載されておらず、店長からも何も聞いてませんでした。
1日～3日は普通に出勤し、4日目は11時頃早退しました
9月に4日分の給料が入っていましたが16000円。
6000円×4日分=24000円のはずだと思い
労働基準監督署に相談したら直接電話で聞いた方がいいと言われ会社に電話しました。
4日目の早退が8時間しているので-8000円で16000円になると言われました。
こういう場合、引かれる話も雇用契約書にも書いていないのですが、どうする事も出来ないのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.4

onbase koubou（@onbase） · ベストアンサー

●言うとしたらどこに言えば良いのでしょうか？
○会社→労働基準監督署→裁判所、でしょう。
　もっとも裁判をすると費用倒れにはなるかとは思いますが。

お礼

ありがとうございますm(__)m

回答No.3

onbase koubou（@onbase）

●このまま言わない方がいいのでしょうか？
○それは質問者さんの気持ち次第です。

補足

言うとしたらどこに言えば良いのでしょうか？
恐らく会社に言っても話にならないと思います。

回答No.2

onbase koubou（@onbase）

何か計算が合わないですね。

●4日目は11時頃早退しました
●4日目の早退が8時間しているので
○9:30～17:00が勤務時間で11時に早退したなら６時間の早退では？

●4日目の早退が8時間しているので-8000円
○パートで４日しか勤務していないなら有給休暇はないので４日目の早退分の給料が支払われないのはしかたがありませんが、実際の早退時間は６時間しかありませんので時給相当としても「800円×6時間＝4800円」を差し引くのが妥当かと思います。日給以上の金額を引くのはおかしいです。
　なので「6000円×3日＋1200円」で「19200円」で差額「3200円」を請求できるかと思います。
　いくら引かれる話が雇用契約になくても有給休暇ではなく早退すればその分の給料が引かれるのは合法かと思われます。

補足

回答ありがとうございます！
やはり日給以上に引かれるのはおかしいですよね(><)
この間会社に電話した時の感じでは、何も間違ってませんよって感じで労働基準監督署にでも相談したらいいんじゃないですかと。
タイムカード提出出来ますのでと強気な言い方で払いたくないんだと思いました。
労働基準監督署は会社に指導は出来るけど請求などは出来ないと言われたのですが、このまま言わない方がいいのでしょうか？

回答No.1

onbase koubou（@onbase）

正社員なのかパート社員なのか、月給制なのか日給制なのか時給制なのか・・・・それによってまったくかわっれくるでしょう。

補足

ありがとうございます！
言葉が足りなくてスミマセン(><)
最初の3ヶ月は試用期間の為パートで日給6000円です。
3ヶ月後は正社員で月給予定でした。