給料について・・・

質問

給料について質問なのですが、一般の求人情報（雑誌やホームページなど）で未経験者でも○○万円と記載されている場合、それより給料が少ない場合、法律上違法ではないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kohagura · ベストアンサー

求人情報は雇用契約でないので、違法ではありません。

採用の時、金額をしっかり決めるようにしてください。

回答No.3

noname#24736

求人情報に書かれているのは、その年齢でその給与を貰っている人がいるという例です。
実際には、採用されると、その人の能力や経験によって給与を決定されます。
従って、例として記載されている給与と違ってきます。

一例として掲載されているものですから、採用された人と違いがあっても、法的には問題がありませんから、違法とは成りません。

回答No.2

mona-2002

求人情報などに記載されている給与額に関しては、多くの場合モデルケースになっているものがほとんどではないかな、と思います。
また、記載金額は、皆勤手当てや資格手当てなど、各種手当てを含めた金額であるケースもあるかと思いますので、全ての方にあてはまるものではないでしょうね。

実際の給与額に関しては、入社手続きを取る際に、書面などにて通知されます。その書面に記載してある額と、実際に給与として払われた金額に差があれば問題ですが、労働契約を締結していない時点においては、違法性はないと思われます。

まぁ、少しでも高い金額を表示して、優秀な人員を多く集めたい…という思いが多分に込められているのかな、と。