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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：★雇用保険についての質問お願い致します。）
雇用保険についての質問～突然の離職による給付日数と延長の可否～
このQ&Aのポイント
- 突然の離職による雇用保険の給付日数と延長の可否について質問です。失業認定日はまだで、所定給付日数が90日となる場合、前の会社の日数も合算されることを知りましたが、残りの日数は22日足りないようです。会社の離職日は8月7日であり、このままでは困る状況です。8月末まで雇用保険を延長することは可能でしょうか？専門知識や事例をお持ちの方、アドバイスをお願いします。
- 突然の離職により雇用保険の給付日数について質問です。失業認定日はまだで、所定給付日数が90日となる場合、前の会社の日数も合算されることを知りました。しかし、現在の日数では1年以上の日数には届かず、22日足りない状況です。会社の離職日は8月7日であり、現在は困っています。8月末まで雇用保険を延長することはできるのでしょうか？専門知識や事例をお持ちの方からのアドバイスをお願いします。
- 突然の離職による雇用保険の給付日数と延長の可否について質問です。失業認定日はまだで、所定給付日数が90日となる場合、前の会社の日数も合算されることを知りましたが、残りの日数は22日足りないようです。会社の離職日は8月7日であり、このままでは困る状況です。8月末まで雇用保険を延長することは可能でしょうか？専門知識や事例をお持ちの方からのアドバイスをお待ちしています。
- sandy111bara
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質問者が選んだベストアンサー
＞今日気が付いたのですが、１年未満の場合、 所定給付日数が90日なんですが よーく調べてみると前の会社のと合算すると １年以上まで、２２日足らないそうなんです。 １年以上になると180日の日数になるところなんですが、・・・・・・ 年齢が４５歳以上で６０歳未満と言うことですか？ それならそうなりますね。 ＞8/7付けで雇用保険は、当然解除されますが 8月末まで延期してもラえる様に会社に 依頼し延長してもらうことは可能しょうか？？？ 退職する段階で会社に頼み込めばどうにかなったかもしれませんが、もう手続してしまったのであれば確定しているので無理ですね。 また下手にそんなことをすれば安定所に目を付けられますので、当然会社はやってくれないでしょうね。
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- dondoko4
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回答No.3
手続き済んだのであればできません。 ＞会社都合で突然離職しました これ、おかしいですよ。予告なしに解雇できません。なにか不利益なことを起したのであれば、即日解雇ですが。その際は、賠償金を払う責務が発生する。
質問者
補足
突然離職に補足いたしますね！！ 1ヶ月前、告知され会社都合により退職しました。 だからご指摘の賠償金を払うことは、ないと思いますね。 回答頂きまして本当に有難うございました。 参考にさせて頂きます。
- TooManyBugs
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回答No.1
離職票を出す前ならともかく今となっては無理ですね。
質問者
お礼
やはり皆様のご回答は、同じですね！！！ わざわざご回答いただけまして助かります。 有難うございました。
お礼
そうですか！！！ やはり無知でしたね。 今回、初めて雇用保険を申請させて頂き本当に 色々勉強に成ります。 ご回答いただけまして本当に有難うございます。