職場の先輩の自覚の無い嫌がらせに限界です。

質問

５０代未亡人の女性なのですが、
辞める辞めると言い続け、かれこれ５年ですが一向に辞める気配はありません。

ミスをして怒られる度に辞めると言い、 引継ぎだと言って勝手に自分の仕事を私に押し付けて「仕事がない」と言いながら仕事中プチプチで遊んでいます。

こんな人間を辞めると言うたび引き止めている上司も理解できません。

たまに仕事をしていても眠い眠いと言いながらビックリするような有り得ないミスばかりしていてミスを指摘すると認めず不機嫌になります。
言い逃れできないミスでもその手直しを「やっといて」と私にさせます。

更に厄介なのは自分がしていた仕事のミスを真顔で私のせいにしてきます。
「だから他人に頼むとミスされるから嫌なのよ、まだまだ任せられないわね」
と真顔で本気で言っています。

「それついさっきあなたがやってましたよね？」
と言っても
「認めたくないのはわかるけど自分のミスじゃないと思い込んでいても君のが混ざった可能性もあるし絶対なんてこの世には無いのよ」
と言われました。

挙句そのことを私のミスだと決めつけてロッカーで言い触らしていたそうです。

この人を引き止める上司に相談しても無駄な気がするので、もうこちらが辞めようかと考えているのですが、なんだか凄く悔しいです。

このままこちらが辞めるしかないのでしょうか。
なにか解決策はないのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.7

kazuaki1221

私の職場にもいますよ。あなたがやめる必要はないのでは。
上司に相談してもダメなら、内容をその人以外全員に（自分も含め）文章にして、ロッカーの中に入れてみてはいかがですか？
私はみんなの前で恥をかいたので、同じ悔しさをあじわってもらいました。

回答No.6

RZy56

ANo.５です、仕事を押し付けてくるのを断れないようですので、
私は、以前同じような経験をしました、その時の対処方です。

引き継ぎ等と言って仕事を押し付けてきたときには、全て本人の目の前で、
忘れないように引き継ぎをしながら、メモを取りますね～と仕事の内容を事細かく書く、
そして、これで間違えないですか～と確認をしてもらい。
本人にサインをしてもらう。

本人のサインは、後から言い逃れが出来ない様にするためです。
本人がサインをしてくれない時には、なぜサインが出来ないのかと問いただす、
なぜサインが出来ないのかが理解できないのでと、仕事は引き受けない。
そして、その女性と仕事のやり取りを日記の様なものを付けて記載しておく。
いつの間にか他人に仕事を振って来る事もありますので、
小さな仕事でも重なると結構な仕事量になりますからね。

給料は仕事の対価としていただけるものです、だらだらと時間を過ごしていれば
もらえるものではありません。その女性を反面教師にして、素敵な女性になって下さいね。
仕事は一生懸命にすると、面白いですよね、非常識な人に負けずに、頑張れ！

回答No.5

RZy56

この不況なのにそんな人の事で辞めることはありません。
どこに行っても、「こんな人初めて・・と言う様な人格に難あり＝＝」と思う人は必ず居ます。
その都度に辞めないと行けなくなりますよ。

それに、貴方が今辞めるとミスは貴方のミスだったと言う事になります。
そんな自分のことしか考えていない自己中の人なんて相手にする事ないです。
人の噂なんて自分が思っているほどには皆覚えていません。
未亡人＝可哀想の方程式が彼女の頭の中には出来ているので、
辞める辞めると言うのは信用しない事。同情を誘っているだけです。

50代になって他の就職先なんてそう簡単に見つかりませんからね。
皆さんの言われるとおりに、仕事の引き継ぎは上司を通してからと断りましょう。
今まで引き継いだぶんは、辞めないのならば元に戻してもらいましょう。
そうれが出来ないのならば、仕事量の調整をしてもらいましょう。

その50代の女性は今以上に悪くはなっても、良くはなりません
できるだけ平静を装って、関わりあわない様にするしかないです。
きっと、上司も彼女は辞めるつもりは無い事は分かっていて、
面倒に関わりたくないので、引き止める形になっているでしょう。

お礼

ありがとうございます。
本当、今の仕事は好きなのでこんな人間の為に辞めたくないのが本音です。
ありがとうございます。

回答No.4

makoco

「自分は、自分！」という気持ちで、仕事は辞めな方が良い。

このようなことは、どこの会社でもあります。
仕事が出来なくて、よく遅刻する上司の方が評価が良く給料も高い。

良いことは、全て自分がやったように公表して、悪いことは他人に押し付ける。
そんなことが許されている会社は発展しないと思いますが、自分が辞めたところで解決されるのでしょか？

解決したいなら、自分で会社を作るとか本当に自分がやりたいことに専念するとかしかないと思います。

他の人の影響で、自分の生き方とか時間を無駄にしたくはありません。

会社での自分の仕事は、先輩の嫌がらせを含めて給料をもらっていると割り切るしかありません。
仕事が終われば、そんな先輩のことは忘れて自分の時間を大切にしてください。

転職しても、次の会社でもっと嫌な先輩がもっといるかもしれません。

嫌な先輩を相手にすることも、人として一つ大きくなれると思い務めてみてはどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
嫌がらせも含めての給料と思うと割りに合わない！と思う程安月給ですorz
でも大人な考えありがとうございます。

回答No.3

key00001

質問者さんも、上司に「先輩女性がイヤだから辞めます！」って言えば、やっぱり引き止められるんじゃないですかね？
そしたら「では、どうにかして下さい。」って言えばどうですか？

後はＮｏ．１さんに賛成です。
「認めたくないのはわかるけど自分のミスじゃないと思い込んでいても君のが混ざった可能性もあるし絶対なんてこの世には無いのよ」に対し、「そう言うことを言うのであれば、責任所在が明確になる様、今後は完全に分担を分けましょう。」と言えば良いですヨ。

先輩の言い分は「無理が通れば道理が引っ込む」ってヤツですが、会社と言うのは論理的に運営されねばなりませんから、ならず者の言い訳などは、絶対に許してはいけません。
質問者さんはガチガチの論理派で、一分のスキも無い様に、理屈を固めて対抗してはどうですか？

お礼

ありがとうございます。
まさしくです。
無理が通れば道理が引っ込むを上司に言ってみます。

回答No.2

ponta1971

その未亡人と質問者さんの立場が同等（先輩後輩ではなく、立場的に）だとして、勝手に仕事を回してきても断り、まわすなら上司を通して正式な形で仕事を回してくるように言いましょう。

それでもしつこくしてくるようなら、いつどの仕事を押し付けてきたかというメモを残しておき、上司に「仕事を押し付けられて本来の自分の仕事に支障が出るので勝手なことしないように注意してください。」と相談しましょう。

お礼

ありがとうございます。
メモですか！本人が知らないと言えばますます泥沼化しそうです。

回答No.1

noname#155097

とりあえず、その人の仕事は受けない。断る。

お礼

ありがとうございます。
断る事ができたらどんなに楽かと思います。