面接担当者から従業員の事情を聞かれた
よろしくお願いします。40代男性です。
すでに1年前の出来事なので、答えが解ったからと言ってもどうしようとは思わないのですが。
ある大手企業に転職のため面接を受けました。その企業にはすでに自分の先輩が転職していて、「良かったらうちの会社を受けてみたら?」との声もあってその勧めから数週間後に面接を受ける事が出来たのですが、面接担当者が意外な質問をして来ました。
「 ○○君(自分の先輩)の勧めもあって当社を受けたとの事ですが‥。ところで実は○○君は今職場で上手く行っていないようだが本人から何か聞いていないか? 」 と自分の面接の場でありながら全く立場的に関係の無いその先輩の事情を聞き出そうとしたのです。
この企業は世界的に名の知れた企業ですが、質問された時の不審さにビックリしたものの、まぁ自分の先輩だと面接担当者は知って聞いてみたかったのだろうと反射的に思い、しかしその場では 「 いえ何も聞いていませんが 」と答えて面接を終えました。実際にも先輩の職場での悩みなど聞いた事は無いのですが‥。
ちなみに面接の結果ですが、職務経歴としては客観的に十分やれる業種(企業)でしたが、不採用でした。
現在では別の望ましい職場に出会え、当時の面接の結果自体は良いとして、よく考えてみると今回のような面接の内容というのは法的にも問題ではないのでしょうか?
雇用のための面接担当者と受験者という立場でしかないのに、当事者以外の人間の情報を聞き出そうとするのは、明らかに何らかの不正に当たるように思えます。今さら思い出したようにこの場で質問して申し訳ありませんが、今後のためにもぜひ専門的なアドバイスをお聞きできればと思いました。
ぜひよろしくお願いします。
お礼
なるほど、ありがとうございます