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会社の対応が良いのか悪いのか分かりません
- ８月にうつ病を診断され３１日から休職を言われました。しかし決算でもあり、行ける日は極力行きます。ただどうしても無理な時は休ませて下さい。
- 社長には今週一杯まず休んでみたらどうだ、とは言われていました。今日も行くつもりでしたが熱と恐怖心で、半日やすんでどうしても昼からも無理だったので会社に電話した所、上司には変わってくれませんでした。そしていきなり今日仕事あるって分かってましたよね？なんで休むんですか？と言われました…責める口調で。
- 認知のズレも出て来ていますし自分ではどう判断するべきなのか…仕事なんて無い日は無いし理由なく気まぐれで休む訳無いのにこんな言われ方されてしまう程、私がうつ病になってしまって会社を休むのは悪い事だったのでしょうか？
- mahumahumahu
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
自分の体第一に考えて、基本はこのまま退職日まで、休みを貰う方が良いと思います。 仕事のことが気になるのも、良くわかりますが、人は貴方ほど貴方のことは理解できないと思います。 幸い社長は理解してくれているし、会社としての責任も感じているのでしょう。 この際、会社のことは会社に任せて、貴方は自分のことを大切にした方が良いです。 中途半端に、行けたら行くでは、会社も判断に困るでしょう。 昼から行けなかった日も、本当は朝から行かないといけなかったのではないでしょうか。 または、朝、会社が始まる前までに「今日はいけません」と連絡が必要だったのではないでしょうか。 今の貴方の状態では、日々そんな気の使うことは大変です。 先輩の態度や、会社の嫌なことは気にせず、忘れて、休養を取ることが一番です。 上司にはすぐにでも電話して、概略を話し、明日にでも正式に休養のお願いをしに行った方が良いと思います。 「迷惑をかけて申し訳ありません」くらいは、言っておいた方が良いと思います。 そして、過去の良かったことを思い出して、この先の良い夢を描きましょう。
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- nabituma
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その対応はよいとは言えませんが、あなたにもかなり病気ということで甘えがあるように思います。 病気でだめなら、出られません、としっかりいうべきです。 気を持たせておいて、今日は調子が悪いので、では仕事の予定がたちません。 半日休んでいくつもりだったけど、結局調子がわるいので行けなかった。 相手の立場にもたってみると仕事をしていたならわかると思いますよ。 うつ病で会社を休むことは悪いことではないですが、まわりに気を使うことも大切ですよ。 （病気でそれができないのでしかたがないことではあるかもしれませんが）
お礼
ありがとうございます。 確かに、 会社に来れる時だけ来て欲しいと言われた時に 断るべきだったなあと今では思います。 明日きちんと言うつもりです。 あまり書くのもどうかと思ったので避けていたのですが、 病院の診断書を提出した上で、休むなと言われた専務ですが、取締役専務で労働者ではありません。 雇用主に当たります。であるにも関わらず、自分に社内規約や労働基準法が適用されない事を下に愚痴り、自分に休みが無い事や残業が付かないのだから、お前等も俺に合わせよ。 有給と言うのは一応法律上あるがな。何故与えねばならんのだ。 俺の会社だからそれが気に入らないなら辞めていけ。 だから休むなと言われたのです。 また先輩ですが年下の方で。 仕事あるの分かってるのに なんで病院行ってうつ病診断なんて貰ってくるの？ あたし辞めたいから先に辞めないでって言ったよね？ との事でした。 先輩はリスカ癖があり、直ぐにイライラしたりしてピリピリする所があるのではっきりと拒絶を表に出せませんでした。 他の社員はそれを知らず、自分だけが打ち明けられたので 余りに仕事を回さない様にストレスにならない様にと思っていたのですが… 10も歳の下の若い子が手首を切るなんて以下ほどのストレスだろうと思うと… なので休むのは絶対に駄目な事なのだと思っておりました。休もうとする自分が悪いのだと。それでも気持ちを休めたい自分も居る。でもそれは責められるしやっぱり自分が悪いのだとグルグル堂々巡りでした。 実は他に一番問題になる方も居ます。 この三人を軸に問題があり、 課長も親身になって下さったのです。 自分がプライベートで気に入らない事があると従業員を蹴る、なんて事もありました。 労基が入ると大問題になる会社なので、それは止めて欲しいと、他の従業員は皆で我慢すると言う暗黙の約束になっているそうです。潰れると困るからと… 自分自身は他の従業員の方や仕事は好きなのでその方々のお手伝いをギリギリまで出来ればと思ったのですが 皆さんのアドバイスを頂き、とりあえず何が正しいでは無くとりあえずしっかり休む事とします。 本当にありがとうございます。
補足
因みに、決算は七月で９月に入った今殆ど関係ありません。 決算の間は、と言っていたのです。 更に言うなら自分は経理とは全く無縁の職場ですので決算の手伝いは何も出来ません。 ただ、来客対応や電話を率先してとるなど、少しでも集中して作業出来る環境を作る為に出ようと思って居たのです。 余り社内の事を書くのは気が引けたのですが相談をお願いする以上、出来る限りの情報は出さなくては失礼だったと、これも反省でした。 本当にありがとうございます。
- fujitapari
- ベストアンサー率20% (240/1199)
＃３です。 複雑な会社ですね。 それでは、正式な話をするのは、直属の上司（課長とか係長）に絞った方が良いですね。 そして、専務や部長に叱られたことも上司にはなし、その人たちにも上司から説明し、了解を取ってもらうようお願いした方が良いですね。
お礼
とても難しい会社なのは確かだと思います。 社員が休むと、自分達上の者が休まないのに(有給も残業もつかないのに)下のモノは辛抱が足りない。 インフルエンザになっても自己管理不足なので休むな、社長がマスクをする人間は嫌いとの事で予防の為にとインフルエンザの人も隣の席の人もマスクをすると怒られます。 そしてインフルエンザになると自己管理不足とまた叱られます。 花粉症で外仕事の人がマスクをしていたらお前はもう仕事くんなと言われた人も居ます。 それが気に入らないなら辞めていけ。 ただし後任が見つかって引き継ぎが終わらないのに辞めるなんて卑怯な事はするなと言われています… 毎日吐いて睡眠もとれず、会社に行くのが怖いのですが 頑張って明日、話をしてきます。 本当にありがとうございます。
- ginG1224
- ベストアンサー率51% (828/1606)
ＮＯ１です。 ＞もういっそ退職日まで引き継ぎもなく休む方が良いのでしょうか…？ 病院の先生、労務士さんから勧められて、上司も理解してくれているのですから 退職日まで休職された方が質問者様のためには絶対に良いでしょう。 これ以上心労を重ねる事は止めましょうよ。 質問者様の穴埋めは大変でしょうが会社なんて「何とかしちゃう」ものです。 それで「何とかなっちゃう」のも現実なんです。笑 心配せずに休養しましょう。
お礼
ありがとうございます。涙が出て来ました。 上司と言っても課長だけで、 専務には友人が震災で亡くなった時に葬儀の参列の為の休暇は貰えなかったんです。 お前にとって他人だろう。親でも無し、何故会社が休みをやらねばならないのだと言われ、 今回も診断書を出した結果、 もう辞めるからって好きに休んだら駄目だろう。 お前のせいで迷惑する。 極力出て来ないと駄目だぞと言われ、 休むのが悪いのか 自分の辛抱が足りないのか… 結局は自分だけが悪いのかと休む事が良いのか悪いのか、分からなくなって居ましたので… ありがとうございます。
- ginG1224
- ベストアンサー率51% (828/1606)
こんにちは。 ＞社名も名乗らずだったので ＞上司には変わってくれませんでした。 ＞今日仕事あるって分かってましたよね？ ＞なんで休むんですか？ この対応が良いか悪いかだったら明らかに悪いでしょう。 当たり前の事ですね。 しかし、先輩の心情も分かります。 質問者様は一生懸命に「行ける時は極力行く。」という対応をしているのでしょうが 実際に実務等に携わる者(先輩他)は、この中途半端な対応に迷惑しているのだと思います。 質問者様が出社すれば当然仕事を進めるでしょう。 しかし翌日、突然お休みとなると困るのは現場です。 「休職」ならば「休職」なりの現場の対応の仕方が整います。 しかし、現状は出社したと思ったら次の日はお休みだったり・・・ 現場は混乱してしまうだけなんです。 だから先輩も少し感情的になってしまったのでしょう。 質問者様が第一に考えなければいけないのは。 一生懸命に頑張って出社するのではなく。 頑張らずに、ゆっくり休養して鬱病を治療する事です。 頑張って出社しても返って完治を長引かせます。 今はゆっくり休養してください。 それが職場復帰への近道なんです。
お礼
さっそくありがとうございます。 先輩の態度自体は半年前位からでしょうか… 補足になりますが、自分は社内の問題で10月に退職します。なので復帰は無いのです。 課長には、理由は何も言わなくて良いよ、と。 分かっているから。 辞められて困るのは自分達なのに酷い態度を取り続けたんだから他の事務員は自業自得。 自分達がどんなに酷い事しても(レベルとしてはパワハラだそうです)辞めない君に甘えてるのさ。 結局仕事のミスやイライラを押し付けて君が病むとか退職になって二人で回して行けない事が分かってない。と言うより分かっているのかもね。それで尚悪質な事をする訳だから。 と言って頂きました。 退職と決まって居ましたが体調が芳しくない為、病院を受診した結果、 先生、労務士さんと相談し退職まで休みましょうとなったのです。それで急な事なので手伝える日は手伝います。 となったのです。 もういっそ退職日まで引き継ぎもなく休む方が良いのでしょうか…？
補足
あと、出られる日は出て欲しいと言う会社側からの要望もあったのでした。
お礼
ありがとうございます。 実は今週は休む事を前提に お話は進めていて、それでも来れるなら来て欲しいとの事でした。 それで朝から電話をし、熱が有るので行けません。 解熱してみますがと部長に連絡し お昼にまた、下がりませんでした。すいませんと電話をした次第です。 以前、40度の熱を出した時に休み、 その夜に事務から電話が掛かってきて下がらなければ明日無理して出なくて良い事になったからと言われまして。 お言葉に甘えて次の日にしっかり治そうと会社に休みますと連絡したら事務の先輩も聞いてるから大丈夫です。 ゆっくり休んで下さいとの事だったのですが 次の日、専務に許可してない。何を勝手に休んでいるのかと怒られました。 ですので休むと言うことが恐ろしく怖いのですが、思い切って言ってしまおうと思います。 本当にありがとうございます。
補足
課長に電話をしたら先輩が出て、変わって欲しい旨を伝えたら 居ないですねえ と言われ、改めますと告げたらそのままガチャンと切られてしまいました。 何時頃お戻りか聞く暇も有りませんでした…。 残念です。