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新人をいじめる社風
- 新人をいじめなくてはいけない職場の問題について考えてみましょう。
- 新人をいじめるショップの風習により、仕事が辛くなり辞めたい気持ちになっています。
- 先輩からの厳しいしつけを受けるのは嫌で、この職場で働きたくありません。辞める話をするのは難しいかもしれませんが、甘くみて大変だという理由で話すことも考えてみましょう。
- kinchan1987
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
論外な職場ですね。 新人をいじめるのみならず、質問者の方がアルバイトにもかかわらず、「毎日サービス残業」とは・・・。 ＞辞めるといって聞いてもらえるものでしょうか？ 聞いてもらえなければ、それは犯罪です（労働基準法違反）。上司や先輩がうだうだ言うんだったら、辞表を提出して次の日から出勤しなければいいだけのことです。 ＞またこの風習が嫌だったと話してよいでしょうか？ わたしなら、はっきり言ってから辞表を提出します。そのことを理解していない経営者・上司・先輩だからこそ、「人手不足」なのではないでしょうか。「永遠に新人をいじめなくてはならない職場とそれを疑問に思わない先輩方と一緒に働きたくないなと思う」ことをわからせた方がいいと思います。今後の被害者をなくすためにも（無理かも・・・）。 人手不足で店舗運営が立ちいかなくなっても、そんなヨットショップ、存在価値はありません。
その他の回答 (8)
あなたが社風を変えてもいいと思います。 それは嫌だと思うなら辞めるのもありです。
お礼
ありがとうございました 先日ついに辞めると伝えてきました
- CaveatEmptor
- ベストアンサー率26% (126/470)
友人によくヨットに乗せてもらうのですが、とんでもない会社ですね。 辞めたら、その会社名（店名）を教えて下さい。そこにはかかわらないようにアドバイスしたいと思います。
お礼
ありがとうございます。 テレビにもよく出ている有名な？所だと思いますが、 ネット上に名前を出すのは気が引けるのでやめておきます。 管理状態もいいとはいえない所なので言いたいのは山々ですが（＾＾；
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
鍛えるのならまだしもイジメとは 論外な社風ですね。 後輩のために、弁護士さんと相談して よくする道筋をつけてから 辞めるのはどうでしょうか。その方が 先へ行って、気分がいいと思うのですが まぁ不当労働行為等の証拠集めなど エネルギーが必要なので 無理にお勧めできることではありません。 辞職理由はズバリ 不当労働行為に耐えられない でよろしいのではないでしょうか。
お礼
次に入るバイトさんたちを思うと、心苦しい限りですが・・・ 自分は無駄に争わず逃げるが勝ちでやめてしまおうと思っています。 ありがとうございました。
- postscript
- ベストアンサー率23% (116/484)
こんばんは、浪速のおっちゃんです。 バイト、派遣、パート、社員と色々雇用体系はありますが、最近ハズレといいますか、常識の欠如、 楽しようとする人材は確かに多いと感じますが、その会社は間違った方向に進んだみたいですね。 仕事なので、業務として厳しいのは当然です、お金を貰って労働力を提供するのですから。 ただ仕事以外の事で厳しくするのは、よっぽど今まで新人で痛い目にあったのでしょうね。 そうじゃないとそこまで歪んだ教育方針にはならないと思います。 そして毎日どれくらいのサービス残業か分かりませんが、バイトでサービス残業という雇用体系はおかしいです。 時給という契約ですから、働いた分は給料として支払わないといけないと思います。 この失業者が多い時代にもかかわらずそんな事しているから人手不足というのは当たり前で、自分が辞めたら他の人が大変になるとか、変な気を起さないでください、それは経営者が無能なだけですから。 さて質問の辞める理由ですが、何でもいいと思いますよ。 適当に家庭の事情でとか、知り合いに誘われて新しいバイト先が見つかりそうだとか。 あなたが今心にモヤモヤ思っている事を言わない方がいいです。 それを言うと訳の分からないその会社の理屈を言われたりする可能性が高かったりしますし、余計にモヤモヤが増えるだけです。 ＞『甘くみていて思ってたより大変で続けられないと思った』 こんな事言うと嫌がらせくらう可能性が高いですし、少し仕事量減らすからとか相手が喰い下がってくる可能性もあります。 相手に付け入る隙を与えない理由の方が話し合いする嫌な時間も少なくて済みますからね。 嘘も方便、真実を伝えるのは、最終手段で、早期解決を第一目標に！！！
お礼
ありがとうございます。 毎日３０分残業があります。 朝も面接では９時半までにくるように言われたのに、初日から 「9:00までにこい。9:15分からミーティングだから」と怒鳴られました。 朝と帰り合わせると１時間程度毎日時給にならないんです。 たしかに、『甘く見ていた』というと嫌がらせをされそうな空気なので、 体を使う仕事なので「ぎっくり腰になった。再発が怖いからやめます」というつもりです。
- maron-chan07
- ベストアンサー率23% (67/281)
その職場おかしくないですか？！あり得ない職場ですね。そんなとこにいる必要ないですよ！さっさと辞めましょう。辞めるのだから、どうせもう関係ないし、正直に思っていたことを話せばいいと思います。第三者が見てもどう考えてもおかしいですし。きちんと話してすっきりして辞めたらいいと思いますよ。
お礼
ありがとうございました。 どう考えてもゆがんでますよね。 早々にやめようと思います。
- 517hama
- ベストアンサー率29% (425/1443)
今の時代では珍しいんじゃないですか？ 一歩間違えばパワハラになりますからね こういった考え方は確かに強い人間を作るかも知れませんが、だからいい職場かと言えばそうではないと思いますので・・・ 今現在、質問者さんが社風がいやだと感じているのが一般的な感覚だと思いますので、早いうちにやめられる方がいいと思いますよ サービス残業をしていることなどからも分かるように、早くやめることがいいと思いますし、やめるのは本人の自由です。理由は自分に向かなかったから等でもいいですし、会社の方針が自分とは合わないこと、精神的に負担が大きいことを伝えてもいいと思いますよ。
お礼
長年いる社員や準社員の結束が固いかといわれると「？」な印象です。 仲良く雑談しているところなんかみたことないですし、 長くいた準社員がこないだ退職しましたが、送別会も開催されませんでした。 自分の感覚が間違ってなくてほっとしました。 ありがとうございました。
- kinkan66
- ベストアンサー率20% (93/458)
厳しい職場ですね。 ヨットということで、私はヨットを一生懸命やってた彼氏がおりました。 ヨットの世界も厳しいかも？ 頭がよく、厳しい人が多かったかも。 最近、ヨット離れかもしれないので、経営も大変だし、 厳しい世界だと思います。
お礼
ありがとうございます。 想像以上に厳しい世界でした。 仕事にしたかったけど、この環境ではちょっと無理だなと思いました。 趣味でやってくので充分だと思いました。
- rararirara
- ベストアンサー率31% (19/61)
そういう社風だから、すぐに辞められてしまうんでしょうねf(^_^;) 私だったら、、新人さんに普通にちゃんと接して色々教えてあげて、それを先輩が見てもっと厳しくしろ！とか理不尽な事を言われたら、ミスもしてないしちゃんと仕事を覚えようとしてる段階で厳しく(ここではイジメる)する意味がわかりません。 と言って、それでも理不尽な事を言われたら、その時にスパッと辞めるかも。辞める理由とか考えるのが面倒なので。。 辞められると先輩達も面倒で大変になるでしょうしね。 ただやっぱり仕事ってどんなにきつくても、人間関係がうまくいっていると頑張れるし、いい仕事って思えると思うんです。そう考えると、あなたの事を考えると、そんな面倒な会社すぐに辞めて、もっといいところに行ってほしいとも感じます。
お礼
１番早く回答いただきありがとうございます。 仰るとおりです。 人間関係がもっとよければ私もがんばれたと思います。 ただ、ここでは、このルールなので、 多数決で自分は負けているので 間違っていなくても自分がおかしいのか？と思ってしまいます・・・。 精神的におかしくなる前にやめようと思います＾＾；
お礼
ありがとうございます。 そうですよね。 テレビにもでたことがあるヨットショップなのですが、 こんな内情があるとは思いませんでした。 ただ、今は２５日払いの給料がちゃんと払われるか心配です。