新入社員が会社を辞めるいい理由を教えてください。

質問

私は３月からある学校で働いています。
前から知っている人も多く、職場で始めの頃は楽しく仕事をしていました。
しかし今、上司からのセクハラと他の社員からのイジメで悩んでます。
精神的にも体力的にも辛く辞めたいと考えています。

本当の理由を言わずに、説得力があって上手く会社を辞める理由はないでしょうか。
できる事なら１０月までに辞めたいと考えています。

ちなみに、実家暮らし、２３歳、女性です。
よろしくお願いします。

回答No.6

noname#139377

一身上の理由で辞めます

この一言で十分です。

回答No.5

noname#140343

本当の理由を言わずに、という質問者様の趣旨に反しますが、セクハラ、イジメを受けているならそれを理由に辞める旨、内容証明を送る手もあります。この場合、すぐに出勤停止しても構いません。

お礼

回答ありがとうございました！やはり本当の事を言ってやめるべきなんですかね？少し考えて見ます！ありがとうございました！

回答No.4

noname#222486

やめるのに説得力があって上手く、など考える必要はありませんセクハラ・いじめを受けてるのが事実であれば、周りも気づいているはずです、、「一身上の都合」で十分。

しかし、辞めたいと悩んでいるのに１０月まで伸ばすのはなぜなのでしょう、嫌であれば１日たりとも早く辞めたいと思うのが普通と思うのですが、あなた自身に、問題があっていじめにあっているのではと思ってしまいます。

お礼

同僚に迷惑をかけてやめるのが嫌なだけです。仕事が落ち着くのがその時期なんです。回答ありがとうございました！

回答No.3

san1126

当方、24歳の男性です。

>>本当の理由を言わずに、説得力があって上手く会社を辞める理由はないでしょうか。

『一身上の都合で』というのも良いのですが、質問者様の状況ですと、やはり病気・体調関係を理由にしたものが最もベターで良いかと思いました。
前からの知人の事などを考えず、本当にスパッと縁を切りたいのであれば、スグにでも体調関係で辞める旨を相談しても良いでしょう。
基本的には、辞める理由について先方に深々と掘り下げた説明をする必要は、義務的にも無いはずです。
適当に『体を壊してしまい、長期入院をする事になったので』とか、『体を壊してしまい、長期にわたる療養が必要になったので』的な事で理由としては問題ないと思います。『何の病気？』とか聞かれても、具体的に答える義務はありません。
『一身上の都合』だと、後々知人から『都合って何？』と聞かれると答えるかごまかしながら逃げ続けるしかないですが、病気となれば、『そこは聞かないでくれ！』という言い逃れができますし、空気の読める人であればそれ以上は聞いてこないはずです。

今後の関係も気にかけるのなら、もう少し戦略的に動くのも良いでしょう。
減給覚悟でしばらく電話での体調不良によるお休みとして学校をお休みし、ある程度の頃合いを見計らって先述の様な相談を切り出してみてはいかがでしょうか？

あくまで参考意見として頂ければ幸いです。
私はセクハラはありませんが学生時代にいじめは少々経験しておりますので、精神的な苦痛は少々お察し致します。こればかりは時間をかけて直すしかありませんので、本当にお大事になさって下さい。

回答No.2

localtombi

＞上司からのセクハラと他の社員からのイジメで悩んでます
せっかく就職したのに、そういう理不尽な理由で辞めるのは、ちょっと残念ですね。
ひっそりと身を引くのは、相手の横暴を認めたことになります。

セクハラには、弁護士会に無料のセクハラ相談窓口がありますから、まずは相談されることです。
会社(学校であっても）は、従業員を使用する使用者責任（民法715条）があって、あるいは労働者が、セクシャルハラスメントのない働きやすい職場環境を保つよう配慮する義務を負っていますから、従業員のセクハラについては、会社も責任があります。
相談した上で、会社に対して、労働環境の整備を求める「内容証明郵便」を出すのがいいでしょう。
とにかくセクハラの事実がある証拠を集めてください。目撃者なども重要です。

いじめに関しても同様で、会社には先ほど言った「職場環境配慮義務」がありますから、労働組合や弁護士などに相談されることをお勧めします。

相手の非のせいで、自らを追いやることはするべきではないと思います。

回答No.1

yoshi20a

せっかくだからセクハラを暴露して辞めればいいのに。。。

一身上の都合、他にやりたい仕事ができたなど、何でもいいと思います。
細かい追求がっても詳細を答える義務はないと思いますが。