リーダー職を断る方法

2011/08/15 14:40

このQ&Aのポイント

リーダー職を断る方法はあるか？昇進を望まない理由や現在の職場の状況について詳しく説明します。
リーダー職を断る方法はあるのか？工場で働く上での悩みや現在の不満を解消するための助言を求めています。
リーダー職を断る方法を知りたいです。現在の職場環境や健康状態について述べ、転職を考えている理由を明かしています。

noname#153553

その他（就職・転職・働き方）
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ベストアンサー

neKo_deux
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2011/08/15 15:16 回答No.3

> とにかく出世をしたくありません。この理由では、会社も理解を示すことはありません。会社も「とにかくリーダーになれ」とかって話にしかならないのでは。「なぜ」「何が原因で」リーダーになりたくないのか？「何がどうなれば」リーダーになるのを承諾するのか、しっかり話し合いを行ってください。一般的には、リーダーの責任に見合った賃金、待遇、権限などを与えるよう、請求とか。 > 時間から時間で帰れると思ったら大間違い、時間で帰れるような業務管理を行う、担当者を増やすとか。 > 正社員はすべて責任対応、営業職の時は個人の責任感が強く予算管理、報告書はすべて個人個人で管理してました。 > 工場はすべてリーダーが準社員のした失敗も書類作成してます。リーダーの立場として、相手が正社員であろうが、業務命令出す、始末書や報告書を書かせる権限を与えろとか。理想的なのは、「じゃぁあとやっといて」で帰宅して、必要があれば電話で連絡、現場の作業責任者なんかに電話で指示を出せる程度の権限を与えろとか。そういう話し合い、請求を行ったが、会社が条件をのまない、適当な落としどころも、それに見合った賃金なども提示されないので、「やむを得ず」お断りをせざるを得ないとか。通常であれば、そういう責任のみ負わされそうになるとかの状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、全国労働組合総連合（全労連）全国労働組合連絡協議会（全労協）など。

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haichicchi
ベストアンサー率30% (66/214)

2011/08/15 20:27 回答No.4

こんばんは。転職歴２回のサラリーマンです。うーん、つらいところですね。現状の考えを話して直属の上司に説得できたとしても、上司がその上司を説得することは難しいと思います。なので、他の方の回答にもありますが、一度休職するとかの実績を作らないと難しいかもしれません。会社の上層部としては、「長年仕事をしてるのに、リーダーの仕事ができるようにならない社員なんて不要だ。クビにして若手を採った方がいい。」というのが本音ではないかと思います。転職の際も、中途を採る以上は単なる作業者ではなく、リーダー格の仕事ができることが期待されます。なのでリーダー経験がないといいところには入れません。入れるとしたら単純作業の仕事になり、年収はかなり下がってしまうことは覚悟しておいた方がいいと思います。できれば形だけでもリーダー職をちょっと経験してからの方が転職の幅は広くなるんですが。。。

質問者