育児休暇中の解雇について

質問

正社員として10年以上、勤めています。去年出産して、育児休暇を取りました。子供の保育所が決まったので、先日、会社の方に職場復帰したいと申し出たところ、会社に呼び出されて、その日に解雇と言われました。でも、解雇なのに、自己退職扱い？？？にしてくれと言われて、言う事を聞かないと、何も退職後の手続きをしないと言われました。納得出来なかったので弁護士に相談しました。
先日、弁護士より、仮処分申請が出たので、裁判所に一緒に来て下さいと連絡があったのですが、仮処分申請って何ですか？
申し訳ありませんが、教えて下さい。

回答No.3

kqueen44

仮処分申請とは、裁判などで判決が出るまでの間、仮の執行をしてくれることです。
具体的に言うと、御質問者様の場合は、「正社員としての地位」と「判決が出るまでの期間の給与」のことだと思われます。

これは会社側が解雇等をしても、それを無効にして、出勤しなくても正社員と同様の待遇と賃金を確保する目的があります。

ちなみに育児休暇中の解雇は不当解雇に当たりますので、退職願を出していなければ、御質問者様が圧倒的に有利な立場にあると思われます。

回答No.2

kthk

妊娠、出産を理由に解雇することは禁止されています。育児休暇についても同様です。だから自主退職扱いにしようとしたのでしょうね。

しかし、ご本人に退職の意思がないのであれば、勤務先は立場が弱いはずです。貴方様が圧倒的に有利なはずです。

回答No.1

adobe_san

はい
http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/10/_1_77.html
ここで聞くより、弁護士に相談してるのだから聞けば良いのに・・・
それも弁護士費用に入っていますよ。