NetNekoのプロフィール

　私はパートタイムとして運転手の仕事をしています。 　有給休暇をとりたいのですが私の勤める会社では有給をしっかり取ると上司に良い印象を与えないようです。 　パートなので1年契約です。 　事故や配送ミス、遅刻、欠勤が契約に大きく影響されると思います。実際のところはわかりません。 　そして、配送ルートは沢山あり、上司の判断で稼げるコース、稼げないコース、また、キツイコース、楽なコースなどが割り振られます。 　年10日ほどの有給はとりたいのですが、、、、 　 　風邪でも当日いきなり休まない。自分の受け持つルートに文句を言わない。そして有給を請求しないドライバーが可愛がられているようで、契約更新も間違いないと思います。 　社員ではなくてパートや契約社員でもちゃんと有給を請求できるのでしょうか？契約解除が怖くて有給の申請はしていません。。。社会保険アリで仕事の勤務時間は自分の都合にピッタリなのでなんとかしばらく仕事をしたいと思ってます。仕事内容や人間関係にはとても満足しているのでなおさらです。 　どなたか良い有給休暇の取り方を是非教えてください（泣）。 　どうぞよろしくお願い致します！

「Access」で下記のように記述するものを「SQL Server」に置き換えた場合、 どのように記述する事になるのでしょうか。 SELECT Max(CLng(mid(TestId,4,10))) AS MAX_pti_patient_id FROM patient_info WHERE TestCd1 = 1 and TestFlg = 1 どなたか分かる方がいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。

今はdocomoのP-08Aを使用していますが、明日スマートフォンに変えようと思っています。 docomoを使って10年ぐらいになり、パケホも昔の(今だと新規は入れない)安い方のパケホです。 機種は最新のXperiaにすると決めたのですが、未だにdocomoのにするかMNPでauに変えてauのにするか悩んでいます... 色々な角度から見てのご意見をお伺いしたいです。 よろしくお願い致します。

こんにちは。 私ではなく、高校生の弟なのですが先月買ったばかりのスマホを電車で盗難されてしまいました。 安心ロックをかけ、交番にも連絡したのですが、まず出てこないと思ったほうがいいと言われてしまったようです。 今は、前使っていた壊れかけの携帯にICチップを入れて使っています。 しかし、新しい携帯を買った場合は当然機種変更になってしまい、盗難された携帯の機種代（分割割が効かなくなるため、７万円になってしまう）と新しい携帯の両方を払わなければなりません。 どうにか、安く済ませる方法はないでしょうか？分割割がきかなくなってしまうのが、一番おおきいです。 安心サポートは入っておりません。 わかりにくい文で申し訳ありません。どうにか方法はないかと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。