時間外労働について

質問

友人が、週5日8時間の労働プラス土曜日の隔週出勤。
で、基本給が13万程度。5年以上働いています。
しかも、時間外は毎月7時間とつけられていて、それは基本給内。実際は、毎日2時間から4時間以上の残業をしています。
これは、違法にあたらないのでしょうか？
いくら、不景気とはいえ、いほうなら訴える方法はないのでしょうか。
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

noname#156275 · ベストアンサー

時間外労働を行わせるには、労働基準法に規定する要件が必要です。その要件とは、「時間外労働に関する協定」を労使で締結し、その内容を労働基準監督署に届出ることです。この届けが無い場合には、労働者は、時間外労働をする義務が生じません。つまり、時間外労働をすること自体、法律で制限されているのです。この協定が無いのに、労働者が時間外労働をした場合には、その罪を一方的に使用者に課すのは公平ではないとして、法違反としない検事もいます。

　また、この協定を締結していても、その内容を超える時間外労働は出来ません。

　いずれにしても、協定届の有無を確認することが先です。

　時間外労働については、当然に、その時間数に基づく割増賃金を支払う必要があります。その支払いがない場合には、その支払いを求め、それでも支払いがなければ、
・強制的な支払いを求めるなら裁判所
・処罰を求めるなら労働基準監督署
に訴えることになります。

　なお、時間外手当の未払いがある場合には、労働者の請求により、裁判所は、その同額の付加金の支払いを命じることが出来ます。（いわゆる倍返し）

お礼

友人に伝えたいと思います。ありがとうございました

回答No.1

seble

時間外勤務は全て割増賃金を払わなければ違法です。
その時間を、実際に働いたより少なく計算するのも違法です。
週４０時間が時間内ですから、これを超える分は全て割増賃金が請求できます。
ただし、みなし残業制とか例外的な場合も多少あります。
また、未払い賃金の時効は２年なので、それ以前の分については請求できません。
（会社が任意で払うのはいいんですよ）

月１３万程度だと、最低賃金法にもひっかかる可能性がありますね。
もし、訴えるのなら、労基署、労政事務所、弁護士、労働組合
あたりに相談して下さい。

お礼

ありがとうございました。