時間外労働の割増について

質問

時間外割増しについて教えてください。
所定8時間で1時間の残業した場合には、残業1時間×（基本給の時間単価×1.25）となると思います。では、振替え休日が取れず週6日出勤（週48時間）となった場合には、超過した8時間分は割増となると思うのですが、この場合には、割増分（基本給×0.25）の加算ですか？それとも残業同様に基本給×1.25となるのでしょうか？

回答No.4

kgrjy · ベストアンサー

問題の同一週内の勤務日と、休日を入れ替えれば何も生じなかったのですが、
ご提示のように消化できなかったり、別の週の勤務日と振替休日を実施した場合、
週４０時間を超過した週末に近い部分には、時間外割り増しが生じます。最低１２５％です。

そして同一賃金期間内に休日が指定、または消化されれば、２５％だけが残る計算になります。

代休と違う振替休日は休日割増１３５％発生を回避させるメリットがあるものの、時間外割増１２５％の発生するケースに注意が必要です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

f272

#2の人が言ってる

> この場合、８時間全てが休日出勤の扱いとなりますので、労働基準法上、最低３５％の割増率が適用されます。

これは法定休日に働いた場合ですね。法定休日は一週間に1日ですから最低限だと25%の割り増しになります。法律で35%が保証されているわけではありません。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

blue_r

文面から、本来は週５日勤務であるところ、＋１日の休日勤務をなされ
１週間に６日間、各日８時間ずつの合計４８時間の勤務をされたと解釈しました。
これを前提とさせて頂きます。

この場合、８時間全てが休日出勤の扱いとなりますので、労働基準法上、最低３５％の割増率が適用されます。
「割増賃金＝１時間あたりの通常賃金×時間外労働などの時間数×割増率」ですので
「質問者様の１時間あたりの通常賃金×８（時間）×０．３５（３５％）」が割り増し賃金となります。

つまり、仮に質問者様の時間当たり通常賃金が１０００円だと仮定すると
1,000×8×0.35＝2,800が割増賃金となります。
これと通常賃金1,000×8＝8,000を加算し、10,800円が今回の休日出勤８時間に対する賃金ということになります。

またご質問の最後に記載されている
＞割増分（基本給×0.25）の加算ですか？それとも残業同様に基本給×1.25となるのでしょうか？
についてですが、「基本給（時給換算）に割り増し分（ここでは0.25）の加算」と
「基本給（時給換算）×1.25」では結果は同じに思えるのですが、何か私の取り違えがあるようでしたら
補足をお願い致します。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

tpg0

会社によって違います。
２割５分増しは、労働基準法の最低値で、会社によっては、３割増しもあります。
休日出勤も最低は２割５分増しですが、５割増しも珍しくないです。

お礼

ありがとうございました。