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「仕事ができる部下」はどのような人ですか？
上司から見て「仕事ができる部下」はどのような人ですか？ 自分が「これしてほしいなー」と思っていることを 指示を出さなくてもやってくれる人ですか？ ようは、先回りできる人でしょうか？ それ以外にもありますか？
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自分（上司）がいなくても、完璧に自分の仕事と彼の仕事をこなせる人。 万一の時には、自分が２ヶ月くらい入院しても問題なく仕事をこなせる人。
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＞上司から見て「仕事ができる部下」はどのような人ですか？ 上司から指示されてから仕事に取りかかるのではなく、 進んで自分から仕事を探して臨機応変な対応が出来る人が 仕事が出来る部下であり、有能な部下に育っていくのではないでしょうか。 ＞自分が「これしてほしいなー」と思っていることを ＞指示を出さなくてもやってくれる人ですか？ ＞ようは、先回りできる人でしょうか？ はい、進んで自分から仕事を探して出来るような人であり、 応用が利いて臨機応変に効率の良い業務の処理能力があり、 上司が指示をしなくても対応が出来る人が 有能で優秀な部下であると思います。 ＞それ以外にもありますか？ その部下の適性にもよりますが、 仕事で分からないことは、自分が納得するまで 上司に質問、再質問をして納得した上で 自分の仕事の担当範囲に改善と責任をもって 行動出来る人も仕事が出来る優秀、有能な部下の 特徴でもあるということを付け加えさせて頂きます。
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- trytobe
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「期限内に上司から要望された内容を完了できる」部下。 その内容が充分で、さらに上司がなぜこの業務を指示したのかを理解した上で、報告に追加すべき情報を深めて報告してあれば、「将来、上司側に回れる見込みがある部下」というだけ。 要望されたものに対して不十分なのに、とにかくすぐに済ませようとするとか、不十分なところを補足せずに関係ない要らない情報だけ追加して報告してくるのは、「自分の権限も、上司として先を見越して指揮する能力も不十分な部下」というだけ。
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- pigunosuke
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先回りするのはかまいませんが その都度の報告や連絡、相談は必要ですね それらの無い先回りはダメです
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- yoruaru-q
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上司が指示を出したことが既にできていれば、それでいいと思います。 まずは上司の指示を守れることです。それで信用されたら先回りは加点になります。信用される前に先回りすると減点になります。
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