応募先へ確認or催促のメールを送る場合について

質問

初めまして！20代半ばの者です。

仮内定を頂いている企業から今月中に正式に内定かどうかの連絡が来る事になっているのですが、現在のところまだ連絡がありません。

（最初は、結果についての連絡は8月上旬と言われまして、私の方から今月末までに連絡が欲しいとお願いして、7月中に連絡を貰える事になりました。）

まだ月末まで期間がありますが、確認のメールを送る場合はどのような文章ならやんわりと聞けるでしょうか？

また、月末まで待った上で、催促をした方が良いでしょうか？

アドバイスの方を宜しくお願い致します。。。

回答No.2

noname#164823 · ベストアンサー

元々8月と言われていたのを、無理にお願いして早めて頂いているので、
催促は控えた方が良いです。心象が悪くなります。
月末まで待ち、無かったら8月初めにメールを出すか、お電話をしたら
いかがですか。

メールより電話の方が感じが良いです。メールはお手軽な手段で
口を利くより楽、と思われます。電話を書ける事ができないなら
仕方ありませんが。

「先日お話をいただいた内定の件ですが、その後いかがでしょうか？
　お忙しい所大変恐縮ではございますが、お伺いできればと存じます。」
など。

お礼

やはり月末まで待った方が良さそうですので、8月に入ってから問い合わせてみようと思います！電話でも構わないのですが、採用担当の方から「現場や出張が多く、電話だと出られない事がある為、連絡はメールでお願いします」と言われましたので。。。

回答ありがとうございました！

回答No.1

kentkun

月末までならまだ余裕がありますので
少なくとも月末まで待った方が良いでしょう。

その上で月までに連絡が無い場合は
月初めに問い合わせしましょう。

文例の候補は沢山ありますのでご自分に合う奴を

http://www.aimcom.co.jp/ippan.html

お礼

月末まで待った方が良さそうですね！
回答ありがとうございました！！