職務命令で有給を取らせることはできますか？

質問

友人からの相談ですが、お願いします。

友人はある公立学校の教師をしています。

友人の勤務先の学校が８月に教員採用試験のために使われるそうです。その日は平日なのですが、教員採用試験のために校内への立ち入りは生徒も職員も禁止だそうです。

そこでこの平日に有休を取って休むように校長に言われたそうです。それが職務命令なのかどうかはわかりませんが、ワンマン校長で職員会議で誰も意見することもできないような雰囲気らしいので、違法であっても有休を取らせることになるらしいです

校内に立ち入りできないのは採用試験のためで、そのため仕事があって働きたくてもできないのだから有休で休めというのは変な気がするのですが、どうでしょうか？個人的には代わりに仕事ができる場所を提供するなどの手当をすべきだと思うのですが。

法的にどうなのか興味があるので質問してみました。

「公務員なんだからそれぐらい我慢しろ」というような意見はご遠慮下さい。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

労働基準法では、５日を越える分については、使用者（ご質問の場合は国になると思います）が特定の日に設定できることになります。
これは「計画的取得」といって、労使協定によってあらかじめ定められた日、または協定に定められた方法によって指定されるものです。

なので協定があればあらかじめ定められた日に有給を取らざるを得ません。
仮に協定もなく、業務命令であれば違法性があると思われます。

お礼

早速の回答ありがとうございます。

有休を取らされるのは１日のみです。それも「有休を取って休みたい」と言っているわけではないのです。どちらかと言えば仕事があるので仕事をしたいみたいなのですが、採用試験があるから立入禁止なので、「有休を取って休め」と校長に言われているのです。

労使協定があるかどうかはわかりません。