失業保険について質問させてください。

質問

二年以上働いていた結婚の為会社を辞めました。（自己退社）
その間雇用保険を払い続けていました。
そして、７月に退社をして、同年８月中旬に新しい会社に就職しました。
初めの半月はパートで働いて９月から雇用保険を払っています。
今の会社は前の会社より給料が少なく、同年１１月をもって退社しようと思います。
そうなると、前回の会社の失業保険をもらって暮らすことはできますか？

再就職手当という制度もよくわからなかったので、もらっていません。

あと、まだしていませんが、今後１１月までに妊娠した場合は
失業保険の期間を延ばしてもらい、後々もらうことはできますか？

ご回答宜しくお願いします。

回答No.2

jfk26

＞そして、７月に退社をして、同年８月中旬に新しい会社に就職しました。

この間に失業給付は受けていないと言うことですね。

＞そうなると、前回の会社の失業保険をもらって暮らすことはできますか？

前回の会社の分と言うのではなく前回と今回の会社分を併せることになります。
ですから離職票は前回と今回の会社の２枚分が必要になります。

日額（１日あたりの金額）の計算は離職前６か月の賃金合計が対象になるので

＞今の会社は前の会社より給料が少なく、

ということなら日額はダウンしそうです。

＞再就職手当という制度もよくわからなかったので、もらっていません。

ということは受給の手続自体していなかったと言うことでしょうか？

＞あと、まだしていませんが、今後１１月までに妊娠した場合は
失業保険の期間を延ばしてもらい、後々もらうことはできますか？

失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。

回答No.1

coco1701

＞前回の会社の失業保険をもらって暮らすことはできますか？
　・＞７月に退社をして
　　こちらの会社の離職票
　・＞同年８月中旬に新しい会社に就職しました。初めの半月はパートで働いて９月から雇用保険を払っています
　　こちらの会社の離職票も必要
　・離職票は2通必要になります・・・前社の分のみでは不可です
　　（失業給付の手当の金額は、両社の給与から計算されます）
＞今後１１月までに妊娠した場合は失業保険の期間を延ばしてもらい、後々もらうことはできますか？
　・所定の手続きを行なえば、最長3年間延長できます（延長3年間＋受給期間1年間）