障がい者支援センターの対応について

質問

私は心臓疾患があり身体障害者枠で今年初めに就職しました。
会社にはもう一人知的障害の方、Ａさんが働いていてパニックになったり仕事の遂行に問題ありということで
上司と支援センターが面談をすることになりました。

その面談後、急に私に対して上司や同僚の態度が冷たくなってしまったのです。
話かけても反応が薄い、たまに無視といった感じです。。。わりと職場に溶け込め、雑談にも参加できるようになったので悲しかったです。

そして先日月1回の支援センターでの面談に「この前のＡさんの面談であなたの事も話しておいた」と言うのです。前回の面談で私が「いつも通りの単純作業で確かに時間が長く感じますね。これから仕事が増えるといいなと思います」と言ったから上司に「彼女はもっと出来るので他の方の仕事を分けて与えてやって下さい」と言ったそうです。

同僚に聞いた所、このことで上司がやっと仕事が間に合ってる状態でそんな要望を言うなんてと怒っていたとも聞きました。

まさかＡさんの面談に私の話が出るとも思わず、担当者に仕事について会社に伝えてほしいとも言ってなかったのでびっくりです。

私はどうしたらいいのでしょうか？毎日会社に行くのが辛くてたまりません。
因みに職種は私もＡさんも軽作業です。

回答No.3

noname#208883 · ベストアンサー

身体障害者に支援センターのジョブコーチがつくことがなかったものですからなので私が誤解していたらすみませんが、Aさんの面談があっていつでに上司と支援センターが貴方の話をした。
その中で貴方は以前、支援センターの人に「単純作業で確かに時間が長く感る」と話していたことを上司にそのまま告げられたということですよね？

確かに、へたくそな話の仕方ですよねえ、支援センターの人って。
貴方が話したことをフィルターを通さずに話すなんて。
やっぱりお役所仕事？ボランティア？かなあと思いました。

この話からすると貴方は心臓が弱いわけですよね。
なので軽作業でも長時間や環境によって疲れてくるわけです。
それで同じ作業をさせるよりも違う職種（事務とか）にという話の持って行きかたはわかりますが、そのまんま、今の仕事が単純作業でつまらないというように聞こえますよ、これじゃ。
本来支援センターは障害者の雇用を促進する、定着させるための機関が邪魔してどうするんだと思いますね。
これについて私ならきちんと苦情をあげますよ。
むしろセンターのせいで居辛くなっているとね。
センターに報告したことをそのまま話すのは辞めて欲しいことや、知的障害者と身体障害者のバックアップの仕方が一緒になっているんじゃないかなと。
はっきりいってすごくヘタクソです。
そのうえで、上司には障害者としてみてもらうよりも個人としてみてもらえるよう努力を積み重ねるしかないと思います。
センターの言葉に誤解があったとは思いますが気にせず誤解が解ける日がきますよ。

私は派遣会社勤務ですけど客先でこういう話方をしません。
元々支援センターって知的障害者や発達障害などの人につきそうのがメインで貴方のように身体障害者にはそういう支援センターの後押し（足手まとい）が必要ないんじゃない？全部の身体障害者枠の仕事＝支援センターの介入ではないでしょう？
そういったことも含め今後の利用を考えては？

お礼

皆さんありがとうございました。

日々の仕事をしっかり勤めたうえで、支援センターの付き合い方も考えていきたいと思います。

回答No.2

nabituma

いや別にそのことを絶対しゃべらないでほしいといっていたわけでなければ話がでても不思議はないと思いますよ。
でも内容自体は大した話ではないと思います。

あまり考えすぎず日日の仕事をすればいいと思います。
悩んでも仕方ありません。

回答No.1

noname#136967

例えＡさんとの面談だと言え、質問者自身も障害者枠で入社している以上、話が出ても当然のことだと痛感致します。
それに、上司からしたら、質問者自身の作業内容では物足りなさを感じておられたのが実情のようです。
上司の評価が下がったこともまた確実でしょう。近々、辞職を勧められたりすることさえゼロとは言えない状況なのかも。
だが、質問者自身が勤務する以上は、これまでと同様もしくは、これまで以上にしっかり務めるしか方法はありません。