失業給付金について

質問

詳しい方いましたら教えて下さい。
今年の４月に３年働いた職場から転職しました。しかし急な腰痛で入院している状態です。新しい職場では１ヶ月しか働いておらず、現在、傷病手当金を申請しているのですが、まだ振り込まれていません。
会社にも事実上の解雇宣告をされました。この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
(１) 傷病手当金はどれくらい待つのか？
(２) １ヶ月しか働いてない場合、前職の退職理由が関わるのか？(前職は自己都合)
(３) ３ヶ月待機期間があった場合、傷病手当を貰っている間はカウントされないのか？

沢山質問しましたが宜しくお願いします。長文失礼しました。

回答No.2

jfk26

＞もし自己都合で退職となった場合、傷病手当を貰ってるので働ける様になるまで失業保険の延長が出来ると思うのですが

それには健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件ですが、あるのですか？

＞この期間は待機期間のカウントがされるのでしょうか？ それとも働ける様になってから待機期間がカウントされるのでしょうか？

待期期間や給付制限期間は手続きをしてから始まるものですしかも失業給付は働ける状態で働く意志があるが仕事が無い状態で受給資格があるものです、一方傷病手当金は働けない状態で支給されるものです、ですから傷病手当金を受け取っている間は雇用保険の手続は出来ません。
当然働ける状態になって傷病手当金が終了したあとでなければ、雇用保険の手続が出来ないので待期期間や給付制限期間はそのあとから始まることになります。

お礼

２度も詳しく教えていただき有り難うございました。

回答No.1

jfk26

＞会社にも事実上の解雇宣告をされました。この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？

雇用保険の失業給付は働ける状態であり働く意志があり仕事を探しているが見つからない人が受給資格があるので、病気で働けないなら受給資格がありません。

＞(１) 傷病手当金はどれくらい待つのか？

それは健保によって異なります、また最初の申請は審査に多少は時間がかかります。

＞(２) １ヶ月しか働いてない場合、前職の退職理由が関わるのか？(前職は自己都合)

いいえあくまでも直近の退職理由です、ただし当然雇用保険に加入していることが前提です。
つまり雇用保険に加入していると言うことで、直近の退職理由です。

＞(３) ３ヶ月待機期間があった場合、傷病手当を貰っている間はカウントされないのか？

初めに傷病手当金を受給するというのはあくまでも対象になった期間を言うのであって入金された日付ではありません、例えば６月に休んで８月にそのお金を受け取った場合に８月に傷病手当金を受け取ったと言うのは間違いで誤解を生む言い方です、それは６月に傷病手当金を受け取ったと言うべきです。

それを前提に、傷病手当金を受けとっていると言うのは在職中のはずですね。
一方雇用保険の手続は退職しないと出来ません、ですから給付制限期間（待期期間ではない）と傷病手当金を受け取っている時期が重なることはありません。

お礼

詳しく教えて頂き有り難うございます。
もし自己都合で退職となった場合、傷病手当を貰ってるので働ける様になるまで失業保険の延長が出来ると思うのですが、この期間は待機期間のカウントがされるのでしょうか？ それとも働ける様になってから待機期間がカウントされるのでしょうか？
度々すいません。