職場で着る服装を会社側が指定する場合

質問

私の職場では制服（作業服）があって会社から貸与されます。支給されるのは、上着（ジャンパーみたいなもの）だけです。

　で、靴なのですが、「こういう形の、こういうのを買え」と言うくせに費用は出そうとしません。こういうのは、強制力があるのでしょうか？
　要はサンダル履きが気に食わないようなのですが、部外者立ち入り禁止の職場で、対外的に失礼になるようなことはありません。サンダル履きで転んだときにけがをすると、労災がどうのこうのということで靴の形などを指定しているようなのですが、だったら作業服と同じように靴も会社が支給すればよいと思うのですがそれはやろうとしません。

　こういう場合、会社の言う通り靴を買い替えないといけないのでしょうか？

回答No.4

n_kamyi · ベストアンサー

理由は関係ないのではないですか？
要はサンダル履きが仕事をするうえで相応しくない身だしなみということですから。
相応しくないという理由の一つに怪我で労災の可能性だって含まれるでしょう。

安全のために、つま先に鉄の入った安全靴買えと言われているわけじゃないのでしょうから、会社の対応は一般的かと思います。

もっとも職人さんは自分の身を守るために、安全靴は自腹で高いものを買う人も少なくありませんけどね。
会社支給のものは安物で耐久性が弱かったりするのでね。

お礼

n_kamyiさん、ありがとうございます。

一般的にそういうものなのですね。
うちの会社はいつも何かというと自腹を切らされることが多く、なんだかきりがない気がして・・・

回答No.3

n_kamyi

靴も身だしなみのひとつでしょう。
服務規程として、靴の形状について指示しているだけですから、従わなければペナルティを与えられても文句は言えないでしょうね。

ご質問者の主張を拡大解釈をすると、茶髪にして会社側が服務規程として相応しくないと黒髪を指示したときに、染め代出せと言っているのと同じように思えます。

補足

n_kamyiさん、ありがとうございます。

身だしなみという意味では、n_kamyiさんのおっしゃるとおりかと思います。

理由が労災防止でも、やっぱり社員の個人負担が妥当なのでしょうか？労災防止は会社側の義務だという気がするのですが、、、

回答No.2

yana1945

今回、会社が指定する靴は、通常感覚で、通勤時に履いて
違和感がある、外見が非常におかしい、等が有りますか。

通常履きにも使用可能な場合、貴方が仕事に履く靴と、
大幅な金額差がない場合、拒否の積極的な理由が有りません。

靴は、仕事場以外で履き、消耗品的要素があるのに対し、
ジャンパーですと、貴方が辞めても、クリーニングに出し、
別の人に支給可能。

補足

yana1945さん、ありがとうございます。

＞通常履きにも使用可能な場合、貴方が仕事に履く靴と、
＞大幅な金額差がない場合、拒否の積極的な理由が有りません。

社員が個人負担する場合でもでしょうか？給料の使い道を会社に決められているようで、気分が悪いと感じています。
（確かに、個人負担で購入した背広やネクタイを着て仕事している人はたくさんいますが・・・）

　靴の形状自体は、ごく普通の物でなので使用可能ではあります。ただ、今回は建物内専用の「上履き」という扱いです。そういう意味で建物の外（つまり会社の外）で、「通常履き」として使うことはできません。

＞ジャンパーですと、貴方が辞めても、クリーニングに出し、別の人に支給可能。

確かに、靴を再利用するには無理がありますね。

回答No.1

noname#136967

職場の規律と言えることだと思いますので、従えないのであれば、辞めるしかないかも。

補足

dog195809 さん、ありがとうございます。

会社は規律と言い寄りは労災を気にしているようです。労災を防ぐ方法として、社員の個人負担で防ごうとするのは妥当なのでしょうか？