キャリアアップ重視の転職について

質問

お世話になります。

昨年の9月に3年半務めた正社員の仕事を辞め、今年の1月から5月末まで派遣をし、失業手当の関係から6月から離職して再度転職活動に専念している20代半ばの女性です。

なかなか決まらない転職活動について、ご助言いただければと思います。

現在、経理・財務に絞って関西で転職活動をしています。
資格は日商簿記2級を取得済み、正社員の3年半は非上場企業の決算経理をしていて一応の経験はあります。また、今年の4月からは英会話学校にも通い、これは速攻でとはいきませんが、語学力をつける努力もしています。

ですが、回復傾向にあるといってもまだまだ買い手有利の労働市場と、関西は特に私の第一とする年次決算経理を担当させてもらえるポジションは男性求人が多い、自分の経験不足・面接下手もあいまって、第一志望の仕事内容と業界となると厳しいものがあります。(もちろん多少の妥協もしてます)

そこで、
１、派遣として仕事内容を重視して転職活動をしキャリアを形成、30を目途に再度(今度は最終就業先を決める決意で)転職活動をするか、
２、仕事内容を妥協しても正社員雇用（雇用形態）を重視して現在転職活動を進めるか、
迷っています。

仕事内容としては第1志望は、年次決算・税務に携われるもので、女性求人だと日常処理、買・売掛金引当、月次決算までといった求人が多いです。

私の生き方としては仕事をバリバリしていきたいと考えています。
最終的には決算の数字作業だけでなく、経営企画の仕事にも携われればと思っています。

自分の力不足も情けないですが、長い仕事人生を考えて決断したい、むやみに転職を繰り返すことはしたくないので、よければ皆様の目から見たアドバイスをいただければと思います。
よろしくお願いいたします。

回答No.4

tryanderr · ベストアンサー

質問者様のご年齢で日商簿記2級はともかく，3年半の経理の経験は一定の評価ができると思います。
どちらかという選択ですが，今は多少の不満はあっても，正社員を目指されたらどうでしょうか。

特に小規模の会社ですと，経理担当1人というところもあると思います。
そのような環境で担当を幅広くこなしつつ，実務能力を磨く。

バリバリやっていきたいという志向であれば，将来のステップアップを目指し，1級を目指されてはどうでしょうか。今から計算して5年後，日商簿記1級＋経理実務9年となれば，相当有利に働くようにも思います。

それと，首都圏は対象エリアには入らないのでしょうか。求人数がかなり違います。

もう一点，経理の求人が増えるのは，毎年1月から4月くらいです。理由はお分かりだと思いますが，この時期に焦点を合わせて転職先を進めて行くのもありだと思います。

頑張って下さいね。応援しています。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね、キャリア・スキルアップともに少し時間がかかることをもっと覚悟して臨もうと思います。

ので、あきらめず正社員目指します！

首都圏エリアは今の転職活動では考えていません。
もちろん、求人数の数の違いには圧倒され、今後はわかりませんが、エリア的な問題で前職を退職しましたので。。。(苦笑)

あぁ、確かに転職時期もとても大切ですよね、私、ちょっとそういうのは不器用で(泣)

でも、進むしかないので、全力で邁進していこうと思います。
応援ありがとうございます！

回答No.3

yosifuji20

＞年次決算・税務に携われるもの...決算の数字作業だけでなく、経営企画の仕事にも

このご希望には「日商簿記2級、正社員の3年半は非上場企業の決算経理」では一寸弱いですね。

まずそこそこの会社では3年半で決算はさせません。せいぜい補助作業です。経営企画はもっとその会社の実情に通じたものがやります。
もう少しその会社でがんばって実績を積むべきでしたね。
英会話も今は若い人手普通に話せる人は大勢いますからそれほどの売りにもなりません。TOEIC800点などというのであれば別ですが。

とりあえずの可能性は派遣でもよいですから経理業務の仕事に就くこと、それをしながらもう少し勉強をすること（たとえば日商1級）それと平行して正社員の経理を探すことです。
とにかく定職を持って経済的基盤を確保するのが最低条件です。
それから先はある程度時間をかけて能力の向上と実務経験をつむことに努力されれば、いつかは良い職場が見つかるかもしれません。

「キャリアアップ重視の転職」というのは一見華やかですが、それはそれができる能力や経験とセットで実現するものです。

その点でご質問者の条件はまだ役不足のように思います。

以上は中堅以上の上場企業で経理のマネージャーをやっていたものの意見です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

経営企画～云々は、もちろんまだまだ役不足は承知の上で、長いスパンかけて実現させていこうと考えてます。
前職では確かに我慢が足りなかったですね、そういう意味では(いろいろとあったので辞めた公開はありませんが)

ですが、英会話と経理資格の向上と比べて、経理資格向上のが私の今のキャリアパス実現に近い感じが経験者様側の立場ではあるということは、とてもありがたいご指摘です。

日商簿記1級もすこしお休み中ですが勉強してましたので、頑張って再開させて短い間で合格を目指します！

回答No.2

raruhu777

仕事をバリバリしたいという思いがあるにも関わらず、せっかくの正社員で仕事に就かれていながら、辞めてしまわれたのは残念ですね。何かあったのでしょうか。

経理の仕事、英会話と自分のスキル磨きは素晴らしいですが、英会話はよっぽど話せない限りは旅行程度にしか役に立たず不要な気がします。転職活動をやる上では経理関係の資格に絞って履歴書にもっと華を咲かせてみてはいかがでしょうか。(突然、「英会話頑張り中です」と言われても、今の時代そこそこ話せる人はたくさんいますから意味がない気がします)

さて、経理系の仕事希望ということですが、もし長くバリバリ仕事をしていく気がおありなら地方公務員の事務職はいかがでしょうか。生活地域も絞れますし、女性にとって働きやすい環境も整ってます。また、バリバリやる気のある人はおおいに歓迎されますし、民間経験者はなおさら歓迎されます。
しかし、試験に通らなければならず、けっこう大変ではあるのですが、その大変な状況はあなたの空白期間に対し、「試験勉強していた」という風にプラスにとってもらえたりもすると思います。
民間の会社は空白期間があると、「何か隠してる問題持ちなのでは？」と変な疑いをされ、必要以上に過小評価されるような気がして、もったいないと思います。(民間→民間の転職活動は在職しながらといったようになり、必要以上に力がいりますしね・・)

まぁ、一つの意見にすぎませんが、参考になれば。

お礼

ご回答ありがとうございます。

前職を辞めたのは、仕事内容以外でいろいろとありまして…自分の未熟さもありましたが(苦笑)

公務員ですか…実は一度考えましたが、試験なども加味して違うかなぁと思っていました。
ですが、公務員採用側の私の知らない考えを提示していただいて、とても勉強になりました。
逃げでなく、その道も考えられるようでしたら邁進していこうと思います。

回答No.1

takabo1026

＞１、派遣として仕事内容を重視して転職活動をしキャリアを形成、30を目途に再度(今度は最終就業先を決める決意で)転職活動をするか、
２、仕事内容を妥協しても正社員雇用（雇用形態）を重視して現在転職活動を進めるか、

1、については質問者様の年齢が上がれば上がるほど転職は不利になる、と考えます。
ここ数年で景気回復するとも思えません。
2、で進め、入社後あなたの目的に近づける道を模索すべきではないか、と。

いずれにせよ、楽なことではありません。
頑張って下さい。

お礼

ご回答ありがとうございます。

前職を辞めたことは公開していませんが、転職市場の厳しさは思った以上でした。
ですが、あきらめず頑張ろうと思います！