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期間工のスキルアップについて考える
- 某企業で期間工として働いている方が、２年９か月で解雇される予定であり、今後のスキルアップについて悩んでいます。
- 上司から新しい仕事を覚えるように言われましたが、辞める予定なので非効率的だと感じています。
- 正社員から教育を受けるべきではないかと考えているが、そのことで立場が悪くなるのではないかと心配しています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。質問者さんの思われている事は正論で自分と全く同じ意見です。 去る者に何を求めているのか？ 会社自体の思惑は解りませんが、考えられるのは (1)別の形で雇用を続けてもらう。 (2)その場しのぎ。(取りあえず、今の人員でどうラインを回すか）→会社組織では良くあります。 ＞＞正社員のスキルアップのためにも正社員から教育していくべきではないのか？という考えを上司に伝えた場合、期間工である僕の立場が悪くなってしまうでしょうか？ →立場が悪くなるとは思いません。何故そのような体制を組むのか？愚痴ではなく、仕事に関する質問ですので答えてくれると思いますが。その上で体力的な問題で新しい仕事を覚えるのは難しいので、と相談する形であれば問題無いかと思います。
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- cho_deluxe
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>正社員のスキルアップのためにも正社員から教育していくべきではないのか？ 正社員と期間工は同じ仕事ですか？ 普通、正社員は監督する立場の方が多いと思いますが。 立場が悪くなるかどうかは、その上司の度量次第ですが、あまり快く思われないかもしれません。 そういう言い方をしないで、来年の4月で契約が切れるので、もっと契約が長い人に新しい仕事を覚えてもらった方が、長くやってもらえるのでは？という言い方にしてみてはどうですか。 もしかしたら、登録し直して延長を考えているとか言われるかもしれません。 そしたら、自分の気持ちを伝えればいい。
お礼
こんにちは。ご意見ありがとうございました。 現在の職場は、主任が工場全体を監督して、僕は、正社員の方、派遣の方と一緒に仕事をしています。確かに僕が上司の立場であったとしたら、そういう事を言われると心象が良くないなと思いましたので、ご意見のような話し方に持って行ければと思っています。今のところ、ギリギリの人数で稼働している状態なんで、延長は、考えられてると思います。そういう話になれば、キッパリ言わせてもらおうと思っています。ありがとうございました。
お礼
こんにちは。ご意見ありがとうございました。まだ上司とは、話が出来ていませんが、僕は、（２）の方が正解ではないかなと思っています。今日、ラインを見ていると、僕以外にも正社員が教育を受けている風景もあったんで、僕を含めた数名が、新しい仕事を覚えている状況かもしれないなと思いました。 今日も食事休憩の後から、元の作業場に戻ってくれという事で、そちらで作業を行いましたが、暑さもあってヘトヘトでした。最悪、再雇用されない可能性もありますが、それはそれで仕方がない事なんで、上司に話をしてみようと思います。ありがとうございました。