会社での立場について-長文になりますが、読んで頂ければと思います。

質問

新卒で今の会社に入社して今２年半になります。全国展開のそこそこ大きな会社ですが、基本的に人員不足な会社なので、入社すると研修期間も十分にないままかなりの仕事量をこなしてきたので、他の会社の２倍の速さで仕事を覚えてこなしてきたと思います。(実際転職組の人もそう言っていました。)
最初は、アルバイトのような形で入社し、それでも仕事量は正社員と変わりませんでしたが、毎年１０ヶ月ごとぐらいに昇級することができ今は正社員として働いています。
しかし、私の会社では正社員にも２種類あり、私は準正社員と言う立場になります。退職者がいるので、この４月から新卒の正社員が私の支部に配属されることになったのですが、その人は正規正社員なので、立場的には私より上になります。
１つの支部が小さく５，６人の社員の中では、責任者の次に私が一番勤続が長いので今はかなり頼りにされています。実際様々な業務に関して意見を求められていますし、そのことに対して私自信とてもうれしいですし、よりよい支部にしたいなとやる気を更に持つことが出来ます。
４月から新卒が入ってきてもその状態は変わらないと思いますが、私の会社はどんなに実績があっても正規正社員を別格に扱います。なのでこれから色々なところで、正規正社員と言うだけで自分よりも仕事ができない人の二番手扱いされることになります。
こんなことは他の会社では当たり前のことだと思います。でも私はとても負けず嫌いだし、正規正社員となってもしっかりと成果を残す自信はありますし、この１年は他の支部の人にも負けない実績を残すことができました。
会社は今年の１０月から準正社員を正規正社員にすると言っていますが、その時期に正規になっても結局最初に正規になって人のほうが上なので私は結局二番手のままです。
なので、今度上司に４月から正規にしてもらえないか話しをしたいと思うのですが、みなさんはどう思いますか？もししてもらえなければ、辞める気もあります。すこし大げさかもしれませんが、今まで働いてきた中で上司、会社のとる態度を見てきているので、二番手と言うことに耐えられそうにありません。今までやる気をそぐわれたことがたくさんあったので。小さなことだと思いますが、私にとってはやりがいの一つなんです。

長い文章を読んで頂きありがとうございます。
まだまだ青い私ですが、意見もらえればと思います。

回答No.1

kochu

しばらく２番手でもその人より仕事ができれば大丈夫かとおもいますが・・・新卒正社員の方もおそらく貴方を先輩として尊敬することでしょう。２年半の経験をもつ貴方ににどんなに頭のよろしい方でも追いつけるとは到底思えません。自信を持ってください。
上司への４月から正社員にしてもらう交渉はやめておいたほうが良いでしょう、貴方のその後の会社での生活が居心地の悪いものになってしまう可能性が否めません、もし、どうしてもというならば同じ立場の準正社員の方達の署名を集め提出することをお勧めします。