契約更新時について

質問

こんにちは。現在私は派遣社員をしています。
今の現場に来てもう2ヶ月になります。
現場との契約期間は3ヶ月更新となります。
基本的に今回の現場での募集は長期できる人の募集でした。
特に長期はするつもりはありませんでしたが
生活のためその場は『問題ありません』といいました。
ですがいざ業務を開始すると自分のスキルよりも
大変高いことに気づきました。
殆ど何もしずこんなんで給料をもらっているのが悪いくらいにも感じます。
現場の人はスキルと長期してくれる人を必死になって探したみたいなので
余計に申し訳ない気分です。

この場合契約は長期ということですが、3ヶ月更新なので
3ヶ月後に終了することはいいのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

回答No.2

sydneyh

toopeaanさんこんにちは。
私も数年来の派遣社員です。
こういうご質問があるということは、派遣社員になってあまり期間がたってないんでしょうか。

でも今回なんてまったくOKですよ。
そのための契約書です。
長期でも契約終了時期、つまり更新時一ヶ月前には、必ず営業かコーディネーターから確認の連絡が入るはずです。
無いのならこちらからしましょう。
それが派遣社員の、決まりごとです。

たしかに「長期でずっとやってくれる人」というのを前提条件で入ったんでしょうけど、合わないのは仕方ないことだし、このまま居ても辛いのは双方じゃないでしょうか。
それに、逆に先方の派遣先会社から「長期だったんだけど申し訳ないけど今回までで・・・」と切られる場合も多々あるんです。
こういうのは、もうケース・バイ・ケースですよね。

よくよく営業にお話すれば分かってくれますよ。
というか、こういう状況は当然なんですから、toopeaanさんはそんなに深刻にならなくても大丈夫です。
何かあったら営業かコーディネーターにどんどん連絡するよう習慣づけましょう。
そのために、私達が働いた一ヶ月分のお給料の数パーセントを、派遣会社がもらっているんですから。

回答No.1

pandamanga

派遣で働いている者です。

次の仕事の紹介のことを考えると多少のマイナスにはなりますが、派遣は基本的に契約期間（この場合3ヶ月）を満了していればそこで辞めてOKです。
だって、企業（派遣先）だって業績悪化やリストラなどで、初めは「長期」と言っていても突然「次の更新はありません」と切る事ができるのですから。
これが派遣のメリットでもありリスクでもありますよね。

自分で「続けられない」と思うのでしたら、スパっと切ってしまってもいいと思いますよ。
もしかしたら派遣先の方も、「もうちょっとスキルの高い方を・・・」と言って更新してこないってこともありえなくはないですし。

頑張ってくださ～い(^^)