会社の経営者や幹部の方に質問です

質問

一度会社を辞めた二人の内どちらを採用しますか、
１、会社の業務内容が気にならないので早期退職した人
２、結婚して妊娠が発覚して体調を考慮して早期退職した人
ある程度期間を空けて、二人同時ぐらいに、もう一度働かせてほしいと言って来たら、どちらを雇いますか
二人共雇いますか？

回答No.5

-yo-shi- · ベストアンサー

１と２の内容だけで選ぶなら確実に「２」です。

不満を持って辞めた人を雇う価値は無いです。
必ず同じ理由で辞めます。

ちなみに１と２の内容は採用の決定理由としては殆ど考慮しないです。費用対効果と能力が重要！
ただ知らない人を雇うよりはリスクは少ないですね。

現実、辞めた人で今でも戻って来て欲しいと思う人は10人に1人いるかいないかぐらいです。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

skydancing

人材の採用決定権を持っています。

１の人は、辞めた経緯と動機がハッキリしているわけで
それでも再び入社したいということですよね。
変心した理由について当方が納得できるアピールがあって、
辞めた後に何か資格を取った、貴重な経験を積んだ等、
再雇用することで当方にメリットがあれば採用を検討します。
（「ヤル気」「熱意」等のアピールだけでは100％採用しません）
一度辞めた人だから、という理由だけで門前払いはしませんが
通常の採用基準に比べてかなりハードルが高いことは事実です。

２の人は、能力的に問題ないのであれば採用を検討します。
在籍時の能力および貢献度、人柄に何の問題もなく、
当方がマンパワーを必要としている状況なら即採用でしょう。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

nabituma

経営者ではありませんが、
一度会社を辞めた人をもう一度雇用するのは、定年後の再雇用くらいで、理由はどうあれ
再雇用はしないところが多いのでは。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

mn1613a

経営者です

去るものは追わず、来るものは拒まず。という方針ですので、二人とも雇います。

ただし、完全能力給なので、成果が無ければ無給ですが

お礼

ありがとうございました

回答No.1

waterline123

経営者ではないですが、多少の人事権は持っているので。

１、会社の業務内容が気にならないので早期退職した人
これは、「気に入らない」の間違いですよね？その前提で回答します。

私の回答としては２のみですね。
１．の場合は、正直詳細な理由や辞め方にもよります。
自分の勤めている会社で１．のケースで再雇用したケースもありますが、
どちらかというと、精神的なモチベーションが落ちてしまって退職したケースでした。残業が多かったのも理由でしたね。
（人間的な性格やコミュニケーション能力にも問題は無く、スキルも特段高いというわけではないが、低くは無い。少なく見積もっても普通以上ではある。という人物。）
ただし、根本的にやっている作業が嫌ということであれば、正直再雇用したかはわかりません。

２．の方は妊娠を期にということですので、スキルが特別に低いとか、コミュニケーション能力が低い等の問題点が無い限り、特別問題視するケースではないと考えます。

もちろん、両者のケースで前提条件としては、会社に人手が余っている状態ではない。ということがありますけどね。

お礼

ありがとうございました