改善したい

質問

私の会社は残業代金がつきません。
無理のある納期の仕事で、夜中まで毎日15時間以上働いても全く手当てすらつきません。
入社して一年たたないと社会保険にも入れてもらえません。
残業するのが当たり前のように仕事を与えられ、全く定時に帰れません。
タイムカードもありません。
休日も忙しければ返上で働き、これも手当てはありません。
残業代、手当てがないのは経費削減だからだそうです。
時間給のパートさんは早く帰らせ、手当て、残業代のつかない社員は無償の残業です。

健康診断も実費です。
これは普通なんでしょうか？

仕事の内容は好きだし、少しくらいの無理はしてでも頑張りたいんですが、毎日15時間以上働き、プライベートも何も無い、本当に朝起きて仕事に行き、帰宅して速攻寝る…こんな生活にかなりストレスと疲れがピークに達しています。
毎日会社に着くと息苦しくなってくるくらいです。

私達がこんなになっている中、社長はたまにしか会社にこないし、来たら来たで、お客様が入られる玄関前で洗車とかしているし、社長の奥さんもグチグチ起こるわりに、自分は何もできていないし、部長は奥さんと一緒になって陰口、悪口を言い、上司とは思えない言葉使いで罵ってきたり…
上層部以外はみんな耐えて頑張っています。
何年もこんな状態が続いています。
どうにか改善したいし、上層部にどれだけ私たちが苦しいかをわからせたいです。
こういう場合、どうしたらいいのでしょうか…
真剣に悩んでいます。
よろしくお願いします。

回答No.2

konata508

法律上で言えば、労働時間も健康診断も問題はあるのですが、同時にこの手の会社特有の逃げ道があるのでまともにやると時間もかかるし、最悪辞めることにもなります。
一つ説明しますが健康診断は原則会社で援助制度もあります。ただ、個人的な理由で日にち変更すると個人負担でもよいことになっているのです。だから、任意提出にして逃れていることができるのです。このように根本的な知識と相手の役所相手の言い訳も覚えて対応しないと解決には至りません。たとえ裁判になって勝訴しても嫌がらせはできます。だから、安易には考えないでください。

お礼

やはり逃げ道などあるんですね…
難しいですね。
簡単にはいかないということですね…
回答ありがとうございます。

回答No.1

bigroad1

会社は社長の物であり、
人材にどう接するかも社長の力量。
１社員が社長のやり方を変えさせるのは不可能に近い話であり、
イヤなら会社を変えるべき。

社員は会社を辞めたり変えたり選ぶことができるが、
会社の選択肢を広げるには自分の価値を高めるしかない。

それ以外の答えが欲しいのかもしれないがそれが全て。

選ぶのはご自身です。

お礼

そうですよね。
確かにその通りに思います。
私は、このままではみんな一気にやめてしまい、これからも仲間としてやっていきたいという気持ちもあってだったのですが…
やはりダメかもしれないですね。
回答ありがとうございます。