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親の勤務先が変？ 社員の残業や給料に疑問
- 親が勤務する会社は、社員の残業が多く、給料も規定の範囲内でしかもらえないということ。一方で、会社は忙しく儲かっているように見える。
- 中学生の質問者は、親の会社が何故残業が多いのか、他の解決策はないのかについて疑問を持っている。
- 質問者は、社長が会社の方針を見直すべきではないかと考えている。
- 社会・職場
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お父さんが働いている会社がどういった会社かわからないので一般的な考えにはなりますが… １．そうですね、仕事は沢山あるのだと思います。 ２．社員を一人雇うとその分お金がかかってしまうのです。 社会保険と言って、会社で働く人には、一人ひとりに会社がお金を出してくれています。 人を増やすとそのお金も増えてしまうので、結果的に会社が損をしてしまうことが多いです。 ３．忙しければ儲かるというわけではないのが、困ったところですね。 質問者さんは、１００円ショップには行きますか。 どうしてこんなものが１００円で？というくらい、すごいものが売っていたりしますよね。 あれは、作っている人が安いお給料で作っているからなんです。 安いものを売るということは、そのためにみんなが安いお給料で忙しく働いているということで 安いお給料しかもらえないと、高い物は買えなくなります。 そうするとどこのお店でも安い物を売るしかなくて、みんなのお給料がどんどん少なくなっていきます。 これが今の日本の状況です。 ４．社長さんが見直すのは当然なのですが、日本全体が変わらないと色々難しかったりします。 「３」のことを踏まえると、質問者さんの会社だけお給料をたくさん出そうとしても、ひとつの会社だけが高い物を売ったとしても買ってくれる人がいないので、結果的に倒産してしまいます。 そういう日本を変えようとして、ここ１０数年の歴代の総理大臣やそれ以外の大人も、頑張っています。 ニュースや新聞をたくさん見てみてください。 色々なことがわかると思いますよ。
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- minamina123
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会社が新しい仕事を獲得するために、単価（人件費）を下げて仕事をとってきているのでしょうね。 その結果、社員が残業して頑張るものの、会社に入るお金は減る。と言う事では？ 一定の時間しか残業させないのは、深夜残業を避けるためだと思います。 お父さんはまだ管理職ではないのでは？ 残業代が給料の25％と決まっているそうですが、それには深夜残業代は含まれていないと思います。 お父さんが深夜残業をすると会社は余分な残業代を払わなくてはいけなくなるので、21時に帰宅させているのだと思いますよ。 21時以降を深夜残業と定めている会社は多いですから。 でも逆に考えると、深夜残業をすればその分の残業代は払うつもりがあると言う事ですから、お父さんな会社はかなりしっかりとした会社です。 全然変ではないです。真っ当な会社です。 ちなみに、管理職になるとおそらくお父さんは年棒制になり、深夜残業をしても休日出勤をしても給料は増えなくなります。 お父さんの帰りは今よりも確実に遅くなるでしょうね。 さらに、管理職になると労働組合も守ってくれなくなるので、ある日突然リストラされるかもしれません。 それが今の日本の会社なんです。 お父さんの会社を疑う暇があるのなら、頑張って働いてくれるお父さんに感謝して、たまには肩たたきでもしてあげて下さい。
お礼
お答えありがとうございました。 たしかに会社はしっかりしていると言われています。でも、安い仕事しかないのでしょうね。 父親とも色々話し合って、勉強したいと思います。
- alflex
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まず会社のことについて ＞１．社員は全部で千人以上いる割と大きな会社で沢山の人がほとんど毎日残業していて父親も夜の９時ごろまで会社にいます。でも残業は毎月一定の時間までしかできないし、給料も２５％余計に払うきまりになっていることを知りました。 もしお父様が管理職に就いているなら、このきまりは当てはまりません。 また、もしそうでなかったとしても、夜九時であれば極端に長いということでもないと思います。 ＞２．社長は景気が悪く儲からないので社員に無理してもらっていると社内の新聞に書いているのを見ました。 無理してもらっているという自覚を持っているだけかなり良い社長さんだと思います。 それを踏まえて疑問について。 ＞１．沢山の社員が毎日遅くまで残業しているのなら仕事は一杯あるってこと？ そうですね。 ＞２．社員を増やして残業を無くすこと考えたほうが余計な給料もださなくていい？ 会社の判断もありますが、一人分の給料をまるまる増やすよりは残業してもらったほうが人件費が安く済むということでしょう。 ＞３．景気が悪くても会社がこれだけ忙しければそれなりに儲かっているのでは？ 忙しいことと儲かっていることは直結しません。忙しく仕事をしていても会社収益構造に問題があれば儲かりません。要するに、仕事をして収入があったとしても、必要以上に費用をかけて仕事をしていたら儲からないということです。 ＞４．社員がこれだけ働いていても損をしているのなら、社長は会社の方針を見直すべき？ 質問文だけではわかりません。会社の状況は「忙しさ」だけでは測れないからです。 ただ、私の印象としてはそんなに変でも悪い会社でもないと思いますが。
お礼
お答えありがとうございました。 勤務時間は８時間が基本と思っていました。また、時間ばかりかかって儲からない仕事をさせる社長にも疑問をもっています。 これからも色々勉強したいと思いました。
- oldpapa70
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＞１．沢山の社員が毎日遅くまで残業しているのなら仕事は一杯あるってこと？ ＞２．社員を増やして残業を無くすこと考えたほうが余計な給料もださなくていい？ 必ずしもいっぱいあるかどうか分からない。単純計算で残業分だけ（サービス残業分も含む）人を増やしても解決しない。それなりに残業をしよる。 ＞３．景気が悪くても会社がこれだけ忙しければそれなりに儲かっているのでは？ 忙しいことと儲かっていることとは必ずしもイコール（＝）でない。 ＞４．社員がこれだけ働いていても損をしているのなら、社長は会社の方針を見直すべき？ そう簡単に方針を変えられないのが中小企業の社長の悩み。 経営者意外さっぱり分からないのが会社という化け物、あるいは経営者も良く分かっていないのかも知れませんね。倒産なんてこともありますから。
お礼
お答えありがとうございました。 会社って本当によく分からないですね。父親と話し合ったり新聞なども利用して勉強したいです。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
>>１．沢山の社員が毎日遅くまで残業しているのなら仕事は一杯あるってこと？ 微妙。 学校でも似たようなことあると思います。 数学の問題を解くのが早い人もいれば遅い人もいる。 給食を食べるのが早い人もいれば遅い人もいる。 仕事も、片付けるのが早い人もいれば遅い人もいる。 学校と違うのは、みんな「平等」に仕事が割り振られているわけじゃないので、量による差、慣れや片付け方の工夫次第で時間も変わるとは思いますがね。 もちろん、残業すると残業した分のお金を、会社は払わなきゃいけないので、「残業代目当て」に、あえて残業をしている人も、世の中にはいます。（まぁ、残業代が出ない会社。も、世の中にはありますが。 >>２．社員を増やして残業を無くすこと考えたほうが余計な給料もださなくていい？ 会社のお金。的な話をすると、新しい人を雇うよりは、今いる人に残業してもらった方が、安上がり。だと思いますよ。 新しい人は、仕事覚えるまでに時間が必要だったりとかしますし。 >>３．景気が悪くても会社がこれだけ忙しければそれなりに儲かっているのでは？ 忙しいこと。と儲かってること。は直結しませんが、少なくとも、残業やってて、残業代も出てる。 会社も潰れてないので、「儲かっていないことはない」ってことです。 >>４．社員がこれだけ働いていても損をしているのなら、社長は会社の方針を見直すべき？ 儲かってない。 って言ってるだけで、「損してる」とは一言も言ってませんよ。
お礼
お答えありがとうございました。 学校の例はよく分かりました。残業が多すぎるという苦情が多いらしいので、残業代目当ての人は少ないと思います。 これからも色々勉強してみます。
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
1.仕事が多い＝儲けとは必ずしもいえない 必要な作業量に対して納品までの期間が短ければ、コストを掛けても作業を行う必要がある そのコストに見合った価格で販売できれば儲けにもなるが、必ずしもそうとは限らない 2.仕事の内容によっては、新しい社員を雇用しても戦力になるまでに長期間の勉強や訓練の必要な場合もある また、今は仕事が多くても半年後に半分になったら、社員に対する仕事が不足する そうなれば完全な赤字 3.繰り返しになるが、忙しい＝儲けではない 一定の作業量に対して十分な価格での販売が出来なければ、儲けなしかへたすれば赤字にもなる 4.まあ簡単に方針転換できれば良いのだが、その方針変換をお得意さんに理解してもらえなければ 取引が無くなり仕事がゼロになる可能性だってある ＜－そしたら会社は倒産、父さんは失業 年中一定量の仕事と十分な金額(売上げ)さえあれば、残業などしなくとも儲けることは可能だが 世の中そう上手い話ばかり転がっているわけではない 中学生ならこういう話は親父さんと交わした方がより具体的に説明してくれるのではないのか？
お礼
お答えありがとうございました。 日本の社会もなんかおかしくなっているとは父親からも聞いてました。これからも色々勉強したいです。
- Lupinus2
- ベストアンサー率26% (1802/6710)
１ 給料が払えないので従業員を減らし、人が減ったぶんを残業でまかなっているか、 仕事の値段が下げられたので、余計に仕事しないと会社を維持できないのかもしれません。 会社を維持できない＝倒産 ２ 今いる従業員に残業代として余計に給料を支払うほうが、人を増やすよりも安く済みます。 ３ 質問１の回答と重複します。 ４ そうかもしれません。しかし、そう簡単にできるかどうか。 ダメだというのは誰でもできますが、不況の中、どうしたら利益を出せるか。 実現できる人は多くはいません。
お礼
お答えありがとうございました。 最近は儲かる仕事がなかなかないということは聞いています。 不況って、とんでもないことになるのですね。 これからも色々勉強したいです。
- RTO
- ベストアンサー率21% (1650/7787)
世の中そんなもんです 就いた会社がつぶれないだけでも あなたの親は幸せ者です。
お礼
お答えありがとうございます。 今の日本全体がおかしい、悪循環になっているようにも思います。 潰れる会社も多いのですね。
お礼
お答えありがとうございました。 ３．は難しいことですね。１００円ショップの影響とかもしてるんですね。なんか日本もおかしくなっているんですね。 これからも新聞など読んでみたいです。