ばれるかな？

質問

勤務先に配偶者の扶養手当を申請するのですが、賃金規定に「失業手当を受給していない」とあります。
実は配偶者は先日、会社整理のため解雇されました。手続きが手間取って、まだ失業手当の申請はしてませんが、近日中には申請、受給できると考えています。受給額はたいしてないと思います。パートで１年程の勤務だったので。
実際に失業手当を受給出来たとして、その事が私の勤務先にばれないか心配です。例えば社労士が公的に、失業手当を受給しているかどうか、調べる事って出来るのでしょうか？小心者なので、ここ数日胃が痛いです。どなたか教えて下さい！

回答No.4

panis

扶養手当を申請
かみさんも健康保険組合の扶養に入れるってことですかね。

会社から聞かれると思いますよ。
失業手当の額によっては、扶養できない期間があるし
130万円以内の所得内
（失業手当の額も年計算されていたかと・・・忘れました）

あと厚生年金の関係もあるので
よく会社に聞いたほうが良いですよ。

賃金規定に「失業手当を受給していない」
というのは、健康保険組合の扶養に入れないという意味ではないでしょうか？

貴方の会社の総務に相談したほうがいいですよ。

回答No.3

n_kamyi

ばれるかもしれないし、ばれないかもしれない。
フィフティーフィフティーでしょうね。

そして、ばれれば、ご質問者も晴れて失業者の仲間入りです。

はした金でそんなリスクを負う人はただのバカだと思います。

回答No.2

goncici

失業手当が支給されたときに「支給されました」と届け出れば良いんじゃないですか。
状況に応じて対応すれば良いだけの話です。
黙ったままでいようとするから心配なんです。

回答No.1

pagodaju

質問者さんへ

これは、質問になりません！

答えれば、不正の手助けになってしまいます。

常識で考えてください！