ベテランと同じレベルを求められ

質問

私は最近、事務所での仕事から工場での仕事に変わりました。まだ、工場で仕事をしだして数日です。
仕事内容はまったく違います。
工場長が、私にベテランと同じレベルを求めます。
俺が指示しなくても察しろと怒鳴る、仕事が遅いと怒鳴る、自分の仕事をしつつまわりの様子も見て気を利かさないといけなくてそれが出来なかったら怒鳴る、朝から晩まで怒鳴られっぱなしです。
私はまだ初めだから怒鳴られてなんぼと割り切っていますが、早く一人前になりたいです。工場長も私にすぐに一人前レベルになることを求めています。
どうしていけばいいか教えて下さい。
また、工場長は、俺の頭の中をさっしろという感じで指示を出されます。
いきなりしろと言われ、私が何をするか聞いたら、怒りながら指示を出します。
それしろ、これしろ、とも言います。それやこれが何なのか理解できず、聞くと、また怒りながら指示を出します。
そんな中で必死に頑張っています。
色々助言下さい。

回答No.2

noname#148093 · ベストアンサー

ちょっと、作業上のヒント。
先輩の手をみて。右手で何処を持っているのか。左で何処を持っているのか。
それをみながら覚えてみて。

今の私のところみたいですね。
教える方は分かっていると思い込んでいろいろ省いて
教えるから教わる方は大変なんですよね。

怒鳴る人から教わるのではなく他の人（ラインアシスタント、ライン外）のやり方で覚えてみたら？

参考まで．．．

お礼

回答を参考に頑張りました。
ありがとうございました。

回答No.1

fmat

39歳、長らく製造業やってます。ラインのリーダーをやってて新人指導も任されてます。
しかしなかなかのスパルタ工場長のようで・・苦労お察しします。

どんな作業をなさっているのかがわかりませんので一般論的な話になりますが・・

今は自分の作業で手一杯、という状態だろうと思いますが・・まずは「バッチリです！」と自信を持っていえる作業の「引き出し」を増やすことでしょうか。
出来る作業が増えれば仕事がたのしくなる（かも）でしょうし。

それと「わからないことはそのままにしないで必ず聞いて解決すること」・・これ鉄則中の鉄則です。

「忙しそうだから・・」と聞くのをためらってよくわからないまま作業をすすめて失敗する・・ほんとよくあるパターンです。

上司の手を止めてでも聞くこと。聞けるのは今のうちだけです。

聞いたことはメモするなりして自分のものにし、次から同じことを聞くことのないように（言うまでもないですが）

それと実際の作業以外にも作業前の「前段取り」、終わったあとの「後段取り」というのがあり、ムダのない動きを要求されます。
こうしたものはマニュアルというものがなく（ある現場もありますが）「人の動きを見ておぼえる」というのが鉄則。

徐々に慣れてきたらまわりのベテランさんの動きを観察してそれをまね、自分に合っていると思ったらそれを取り入れることです。

畑違いの仕事になり最初はそうとう大変だと思いますが、「早く一人前になりたい」という向上心がある限り大丈夫。すぐにベテランさんになれますよ！

お礼

ありがとうございます。
上司の手を休めると、私に時間を割いている暇はないのじゃ、ぼけと言われます。
引き出しを増やします。
頑張ります。