職場で年上の後輩から舐められてます。

質問

職場で年上の後輩がなれなれしいです。

私23歳、一つ年上の後輩24歳です。
接客業をしています。半年前に入ってきた自己中な後輩に舐められてます。

最初は私に対して敬語で話していましたがいつの間にかタメ口になり、そこからだんだんエスカレートしていき仕事中に私と目が合うと「働く気力がなくなった」と言って絡んできたり、「あぁ～やる気ねぇ～」「あぁ～帰りてぇ～」などと独り言をブツブツ言っていて気味が悪いです。仕事も荒く大雑把ですごく適当にやっています。

それと夏場、私が何度かノースリーブのシャツを着て出社したのが気に食わなかったらしく、季節が変わってもずっと根に持っていたみたいで職場でこの間一ヶ月程前に他の同僚のいる前でいきなり睨まれながら「だってお前、夏ずっと袖無かったじゃん」とお前呼ばわりされて怒鳴られました。どうやら、知らない間に勝手に私のファッションチェックをしていたようです。この後輩は体型が太っていて、本当は自分も夏にノースリーブを着たかったけど着れない。だから代わりに私を妬んで意地悪をしているのかなと想像しますが、真相は分かりません。

長々と愚痴ってしまいましたが、このような人とはどう接していけばいいでしょうか?

長文失礼しました。

回答No.3

michan555 · ベストアンサー

とりあえず年上ですから、タメ口とかはまあ我慢しましょう
それぐらいは仕方ないです
その部分でヒステリックになると仕事の問題の部分で指摘したくても
ヒステリーに取られてポイントがあいまいになってしまいます
年上は敬意の対象の一つですから

問題は仕事をサボってるのに態度がでかいことでしょうか
質問者さんは先輩ですから別に年上だろうと仕事に関しては注意できます
お客さんに対してのマナーや仕事面については
先輩として毅然とした態度で注意すればいいんです

妬みとか意地悪とかそういう感情が入ってくると
冷静に判断できなくなりますから生活面は切り離しましょう
仕事に対してだけしっかり先輩していれば
説得力も出て威厳も出てくるとおもいますよ

回答No.2

formidable

アナタさまが査定する立場にあるのであれば
《○○さんは、いまのままだと、人事考課が、
かなり低い評価になりますな》とだけ、
静かに言えばいいでしょう。

※仮に、査定する立場になくても、
とりあえず言っておきましょう。

※新人の教育システムに欠陥がないでしょうか。
※入社時に、敬語の遣い方を含めたマナーや常識力を問う試験を
必須にするなどして、スタッフのグレードを高める工夫をするように
現場のコンダクターを通じて、人事部に提案しましょう。

回答No.1

zorro

なめられているわけではありませんが・・・仕事を適当にやっているとしたらあなたが注意すべきです。後輩が育たないのは先輩の責任です。直るまであきらめず指導してください。