困った上司

質問

一つ前の質問に関しましてはなんとか解決しました。

しかし、またまた違法となる問題が発生しました。
上司たる者、必要最小限の労基法くらいはしっていて欲しいのですが、今回は休日のシフトについてです。

就業規則に１ヶ月の休日日数についての定めが法に抵触しないように定めてあるのにかかわらず、悪びれた様子がなく当然のように就業規則・労基法に抵触するように組まれていたので、是正を進言したところ、訂正をすることができないと一蹴されてしまいました。

このことはもっと上の部課長や、あまりしたくはない労基署へ相談したほうがいいのでしょうか？

何かアドバイスがありましたら教えてくださいますよう宜しくお願いします。

回答No.2

sss100

遠まわしに自主退職を促されている事に気付いてください

回答No.1

noname#136232

>悪びれた様子がなく当然のように就業規則・労基法に抵触するように組まれていたので、是正を進言したところ、訂正をすることができないと一蹴されてしまいました。

そんなの普通にあるでしょ、どこの会社でも。
会社がそういう体質なのに、無理をしているのは貴方じゃないですか？

>このことはもっと上の部課長や、あまりしたくはない労基署へ相談したほうがいいのでしょうか？
さあ、他のみんなからも意見をきいて動くべきだし、自分がその休みでは嫌ならどこでも相談すべきです。

>何かアドバイスがありましたら教えてくださいますよう宜しくお願いします。
辞めて会社を興しては？
労働基準局の定めるとおりに休める会社をです。