締切済み

社会保険と国民健康保険

2011/05/30 23:40

バイト先で社会保険に加入できるとのことで、加入した方がいいか、国民健康保険のままでいいか考えています。医療負担はいずれも3割ですし、こちらのバイトで何年も続けていくとも考えられません。今のシフトで続けた場合、月19万程の収入になります。将来の年金で差がでるのは承知していますが・・・このご時世ですし・・・ちなみに、昨年は国外にいたので日本国内での収入は殆どありません。このような案件に詳しい方がいらっしゃいましたら、お話をお聞かせ願えませんでしょうか。どうぞ宜しくお願いいたします。

T1ffany
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雇用保険
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jfk26
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2011/05/31 04:31 回答No.4

たとえバイトやパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。１．常用な使用関係にあると認められる２．所定労働時間が通常の労働者の概ね４分の３以上であること３．１月の勤務日数が通常の労働者の概ね４分の３以上であること要するに収入の金額ではなく労働時間で決まります。ですから＞バイト先で社会保険に加入できるとのことで、加入した方がいいか、国民健康保険のままでいいか考えています。上記の条件をもし超えていれば、どちらがいいかと言う選択の余地はなく会社は加入させなければいけないということです。ただそれはひとまず置いて＞将来の年金で差がでるのは承知していますが・・・このご時世ですし・・・と言うことを承知の上で、単に保険料についてだけ考えるならば＞ちなみに、昨年は国外にいたので日本国内での収入は殆どありません。ということであれば、社会保険では健康保険の保険料はそのときの標準報酬月額が基になりますが、国民健康保険の保険料は前年の収入を基にするので相当安い（もしかすると最低の金額）はずですので、金額だけを問題にするのなら国民健康保険になるでしょう。また国民年金の保険料も下記のように、前年の所得が少なければ減免の対象になります。ただし世帯主や配偶者の所得も加味されます。 http://www.sia.go.jp/seido/gozonji/gozonji02.htm それから雇用保険は負担額が総支給額の０．６％ですから月に１２００円弱ですから入っておいたほうが得でしょう。

rabia
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2011/05/31 01:42 回答No.3

個々人の考え方だとは思いますが、私なら社会保険をお勧めします。まず、大前提としてですが、社会保険(厚生年金等と健康保険)に加入するか否かは、本来個人が選べるものではありません。法律でいわゆる3/4ルールというのが決められており、すでにバイト先さんが会社として社会保険に加入しているのであれば、フルタイムで働くのであれば例えバイトでも強制的に社会保険に加入しなければなりませんし、もしシフトが正職員の3/4未満(時間・日数でみます)であれば、社会保険には入りたくても入れません。「社会保険に入れるそうです」ということは、質問者さんのシフトは、ぎりぎり3/4あるかどうか、というラインなのでしょう…と勝手に想像しました。以上と、他の回答者さんの意見も踏まえた上で…。国民健康保険料に関して言えば、質問者さんがお一人世帯なのかご家族がいらっしゃるのか、またご家族が社会保険加入中なのか否かなどによっても、負担が変わります。具体的には、お住まいの市町村役場に聞いてみましょう。国民年金は、今は15020円/月ですが、負担が大きいようなら、保険料免除の申請も可能です。但、免除が承認された分については、当然将来もらう年金額に影響がありますので、よく検討されることをお勧めします。詳しくは最寄りの年金事務所か市町村役場まで。社会保険料はお給料の総支給額により決定されます。詳しくは会社に聞いてみれば大まかに教えてくれるでしょう。養うべきご家族がいるなら、年金・健康保険に関しては、社会保険が有利なのではないかと思います。また、社会保険は負担は大きいですが、いざというときの保障も大きいです。医療保険には高額療養費などの制度があります。年金も老齢年金だけじゃなく遺族年金・障害年金もあり、万が一の際は、国民年金だけの方より手厚い給付が得られます。雇用保険にも、失業給付がありますね。それぞれ、給付されるものには、条件(納めてきた期間など)がありますが…社会保険「入れる」なら、それにこしたことは、ないんじゃないかと思います。