※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：Ｗワークに有休はつきませんか？）
Ｗワークに有休はつきませんか？
このQ&Aのポイント
Ｗワークをしている派遣社員の方が、単発契約の業務には有給休暇が付与されないことになったのか疑問です。
派遣先の業務の繋がり具合によって休日の出勤が求められたり、少ない勤務日数で済むこともあるため、有給休暇の取得が難しいです。
調査をしても詳しい情報が得られなかったため、このような場合の有給休暇の取得についてアドバイスをいただきたいです。
Ｗワークをしています。
小さい派遣会社からの派遣で土日祝日に月平均５日、１日７時間勤務しています。
昨年派遣先が変更になったのですが、派遣元の担当営業から
「単発契約の業務には今後有給休暇を付与しないことになった」と言われました。
単発といっても、新しい派遣先も１ヶ月更新ですでに９回は更新していて、今後も継続の予定です。
Ｗワークとはいえ、この勤務形態で有給休暇ゼロと言うのは違法ではないのでしょうか。
派遣先は業務の繫閑の差が激しく、シフト制ではありますが、今月は休日出られるだけ出てほしいといわれる時もあれば、今月は2日くらいでいいといわれる月もあります。
自分でも調べましたが、基礎知識もなくまったくわかりませんでした。
お分かりの方がいましたら、ご教示いただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
お礼
早速のご回答、そしてご丁寧な説明、ありがとうございます。 前に同じ派遣会社経由で勤務していた勤務先では同じペースの勤務でも有休が年間数日は付与されていたので、もらえるものと思い込んでおりました。 母数は出勤要請される日数ではなく、全営業日になるんですね。 以前の派遣先で支給されてたのは、いろいろ条件がよかったんだと思います。 ほかのメンバーも有休は付与されるものと信じているので、さっそく連絡しておきます。 ありがとうございました！